أنواع البطالة

أنواع البطالة

• 22 - 10 - 2022

أنواع البطالة 

البطالة هي مشكلة عالمية تعاني منها جميع بلدان العالم ، حيث هناك ما يقارب المليار عاطل عن العمل في الدول الفقيرة ، وهناك نحو ثلاثة ملايين شخص ينضمون سنويا إلى طابور البطالة ، وإن كانت درجات المعاناة ومختلفة ومتفاوتة من بلد لآخر ، في مقالنا هذا سنتعرف على أبرز أنواع البطالة . 

ما مفهوم البطالة ؟ 

يقصد بالبطالة الحالة التي يكون فيها الأفراد الذين يبحثون فيها عن عمل لتوظيف مهاراتهم وخبراتهم غير قادرين على إيجاد تلك الفرص . وتعرف أيضا بأنها ظاهرة تحدث عند عدم وجود فرصة للأفراد في الحصول على العمل . وقد ظهرت البطالة بشكل ملموس بعد إزدهار الصناعة ، إذ لم يكن معنى للبطالة في المجتمعات التقليدية . 

ما هي أنواع البطالة : 

للبطالة عدة أنواع نذكر منها ما يلي : 

البطالة الهيكلية : 

وتكون مرتبطة إرتباطا وثيقا بالتقدم التكنولوجي ، والتحديث الدائم والمستمر للآلات وخطوط الإنتاج ، وبسبب جمود الموظفين وعدم نشاطهم الوظيفي هذا يؤدي إلى عدم فهمهم للقواعد الجديدة في العمل ، مما يؤدي هذا بطريقة ما إلى فقدانهم وظائفهم ، وذلك لعدم مواكبتهم للتطور المهني . 

وتحدث البطالة الهيكلية بسبب عاملين رئيسيين وهما : عامل التباين بين المهارات المطلوبة ومهارات العمال وأيضا العامل الجغرافي ويقصد به هو تواجد فرص العمل في المناطق التي يصعب على العامل الوصول إليها ، بسبب وجود بعض التعقيدات في القوانين والإجراءات ، مثل صعوبة الحصول على تأشيرة سفر ، كما يطلق عليه اسم البطالة الإقليمية وذلك عندما تؤثر على المناطق المحلية من الناحية الإقتصادية . 

أما عن مفهوم التباين بين المهارات المطلوبة ومهارات العمال ويقصد بها : عدم التوافق بين المهارات التي يمتلكها العمال والمهارات التي يحتاجها أصحاب العمل في وظيفة معينة ، مثل عدم امتلاك العمال مهارة التعامل مع الآلات الحديثة وبالتالي يحتاجون إلى وقت طويل من أجل التدريب عليها ، ويكون سبب التباين وجود ركود طويل الأمد في سوق العمل ، فتصبح المهارات التي يمتلكها العمال قديمة ويطلق على اسم هذه البطالة بطالة موسمية حيث تظهر بسبب تأثر هيكل الإقتصاد واختلاف الطلب على القوى العاملة . 

البطالة العامة : 

وهذا النوع من البطالة يكون مرتبط بفترات القبض والبسط المتعلقة بإقتصاد البلد ، فنرى ازدياد في أعداد الأيادي العاملة التي لا تتوفر لديها فرص أو وظائف عمل أثناء مرور البلد بمرحلة ركود أو انكماش اقتصادي ، وينطلق من هذا النوع من البطالة نوعا أخر يطلق عليه اسم البطالة المقنعة ، والمقصود بها هي انشغال الأيادي العاملة بوظائف أقل من خبراتهم وإمكانياتهم طموحهم المادي لسد احتياجاتهم أثناء حالة الركود الإقتصادي . 

البطالة الإحتكاكية : 

وترتبط البطالة الإحتكاكية بالتحولات المؤقتة في حياة الفرد والتي تدفعه للبحث عن فرص عمل ، ويكون لبحثه عن العمل عدة أسباب وهي تخرجه حديثا من الجامعة ، رغبته في الحصول على وظيفة ، أو انتقاله من منطقة لآخرى ورغبته في العثور على وظيفة في مكان إقامته الجديد ، وهناك بعض الأشخاص يتركون وظائفهم بغرض البحث عن وظيفة جديدة أفضل ويطلق على هذا النوع أيضا اسم البطالة الطوعية . 

عندما يفقد العامل وظيفته ويبحث عن وظيفة آخرى أفضل هذا يسمى بطالة البحث ، ويتم التقليل من هذا النوع من البطالة من خلال توفير معلومات أفضل عن سوق العمل والوظائف وهذا يقلل من الوقت المبذول في البحث عن الوظيفة . 

البطالة المؤسساتية : 

ويظهر هذا النوع من البطالة في المؤسسات التابعة للدولة بشكل عام ، وذلك بسبب عدة عوامل وهي نظام الرواتب والتحفيزات المتبع والحوافز المؤسستية طويلة الأمد في اقتصاد الدولة ، وتظهر أيضا بسبب تقلبات الأجور في سوق العمل وارتباطها أحيانا بالقدرة الإنتاجية للعامل ، ويمكن أن يكون من مسبباتها أيضا النقابات العالمية التابعة للسوق والتي تفرض قوانينها على السوق نفسه . 

ما هي أسباب البطالة : 

للبطالة العديد من الأسباب ومنها ما يلي : 

• الفرق بين الركود والكساد والازدهار الإقتصادي ، حيث ترتفع نسبة البطالة في حالة الركود الإقتصادي في الدولة وتقل في حالة الإزدهار الإقتصادي . 
• عدم التوافق بين المؤهلات أو المهارات التي يمتلكها الأفراد المطلوبة والوظائف المطروحة في سوق العمل ، وهذا ينسب بشكل أساسي إلى الخلفية التعليمية للأفراد . 
• المعدل الطبيعي للبطالة ، وهذا يحدث من خلال ترك الموظفين لأعمالهم من أجل البحث عن وظائف أخرى وهذه ترمز إلى الفترة الزمنية التي يبقى فيها الموظف عاطلا عن العمل بحثا عن وظيفة أخرى . 
• الإبقاء على ارتفاع أجور بعض الموظفين لأسباب مختلفة ومنها طبيعة الشركات أو المؤسسات التي يعملون بها أو طبيعة المناصب التي يشغلها هؤلاء الموظفين . 
• بسبب تفضيل الأشخاص الرأسماليين أو أصحاب الأعمال التجارية في الإقتصاد يؤدي إلى زيادة نسبة البطالة . 
• التغيرات السياسية التي يتعرض إليها الموظفون مثل تغيير الحد الأدنى لأجور الموظفين وعدد الموظفين التي يمكن للمؤسسة تحمله . 
• بسبب التطور التقني التي تشهده الصناعات والشركات بشكل عام . 
• ومن أسباب البطالة أيضا بعض المواقف الإجتماعية من بعض الوظائف باعتبارها غير ملائمة للفرد . 

حلول مشكلة البطالة : 

يوجد بعض الحلول لمشكلة البطالة وأهمها : 

• العمل على التقليل من الوظائف الإدارية التي لافائدة منها ، وصرف اعتماداتها المالية لتحسين الأجور والرواتب وخلف فرص عمل جديدة . 
• دعم الإقتصاد الخاص والمشترك والذي بدوره يخلق فرص عمل حتى لو كانت قليلة نسبيا . 
• الحث على الاستثمار الداخلي ، وجلب عقود خارجية من أجل خلق بيئة عمل كبيرة نسبيا للعمالة الداخلية . 
• أن تقوم المؤسسات المعنية بمشاريع إنتاجية تخلق فرص عمل . 
• توظيف العمالة الداخلية قدر الإمكان وتوظيفها حسب الامكانيات وعدم الإعتماد على العمالة الوافدة من الخارج . 
• الإهتمام بالتعليم المهني والصناعي وذلك حتى ينتج أيدي عاملة ماهرة تدخل بقوة إلى سوق العمل وهي تمتلك الخبرة التعليمية كما أن هذه المدارس تخلق فرص عمل جديدة . 
• المحاولة في إلغاء البطالة الموسمية 
• العمل على التغيير في التقنيات الصناعية بحيث تتناسب مع الأفراد ووالتقنيات المستخدمة في الإنتاج . 
• تشجيع العمالة الكاملة والأكثر انتاجية من خلال قيام الشركات بخلق فرص عمل أكثر وتوظيفها . 
• زيادة معدل تكوين رأس المال . 
• تقديم العون والمساعدة للأشخاص العاملين لدى حسابهم الخاص . 
• إعطاء أهمية أكبر لبرامج التوظيف حيث يمكن لبرامج الري والطرق توفير العديد من فرص العمل . 
• العمل على زيادة إنتاجية الصناعات المنزلية وتشجيع التطور في هذا المجال . 

آثار البطالة : 

للبطالة عدة آثار سلبية تعود على الفرد والمجتمع ومنها : 

• إنخفاض الدخل للأفراد العاطلون عن العمل وهذا يؤدي إلى عدم قدرتهم في سد احتياجاتهم اليومية . 
• تؤثر البطالة بشكل كبير على صحة الأفراد الجسدية حيث تعد البطالة مرهقة جدا في حال عدم القيام بأي انجاز وهذا يؤثر على الصحة النفسية للأفراد أيضا 
• الضغط النفسي الكبير على الأشخاص نتيجة تراكم النفقات والديون وعدم القدرة على السداد . 
• تؤثر بشكل سلبي على الصحة العقلية للأفراد فتصيب الفرد بالإكتئاب والعزلة بسبب انخفاض الرفاهية الذاتية . 
• تؤثر بشكل سلبي على المجتمع من خلال ازدياد معدلات الفقر والأحياء الفقيرة . 

تعرفنا في مقالنا هذا على مفهوم البطالة وتعرفنا على أنواعها الأربعة بالتفصيل ، كما تعرفنا على الأسباب التي تؤدي إلى حدوث البطالة ، وأخيرا تعرفنا على الآثار السلبية للبطالة التي تعود على كل من الفرد والمجتمع