لا يخلو مكان عمل من النميمة و الشخص النمام الذي ينقل الشائعات بين الموظفين ، والذي لها أثر سلبي على إنتاجية الموظفين ، وتعكس جو سلبي في مكان العمل ، حيث أنها تخلق المشاكل والمشاحنات التى لا نهاية لها ، لذلك عليك مواجهتها وعدم التعامل مها . كيف يمكن مواجهة النميمة ؟
إليك 6 من النصائح التى تساعدك في مواجهة النميمة في مكان العمل :
المواجهة بذكاء : عليك أن تبتعد عن المواجهة الشرسة والعنيفة ، لتنجح في التخلص والتقليل من النميمة بقدر المستطاع ، لذا عليك أن تتحلى بالصبر والذكاء والحكمة في مواجهة الموظف النمام ، وأن تبتعد عن العصبية والعنف في المواجهة ، لأن ذلك يزيده اصرار على مواصلته للنميمة ، وأيضاً قبل المواجهة احرص على حصولك على دعم الزملاء ، لأن القوة تكمن في الروح الجماعية .
احتفظ بخصوصيتك : احرص على عدم التحدث عن أمورك وحياتك الخاصة مع أي موظف في مكان العمل ، حتى لو كان أقرب المقربين لك ، حتى لا تعطي فرصة ومجال للشخص النمام ليستغلها ضدك .
عليك أن تُحصن نفسك بالأدلة ، حتى تستطيع الدفاع عن نفسك أمام الإدارة والموظفين في مكان العمل ، لذا قم بتوثيق كل التفاعلات والأحداث بينك وبين الزملاء المتوقع حقدهم وتربصهم بك .
المواجهة الإدارية : عندما تصل النميمة لرئيسك في العمل ، احرص على التحدث مباشرة إلى رئيسك ، وتقديم شكوى للإدارة ولا تتريث في ذلك ، وتأكد من تحصين نفسك بالأدلة الكافية .
تصرف بقوة وثقة : احرص على أن تتحلى بالثقة والقوة العالية لمواجهة النميمة ، وإياك أن تظهر بالضعف والاستسلام ، لأن القوة والثقة بالنفس تجعل الآخرين يحترمونك ، وأيضاً تجعل النمام يتراجع ويتوقف عن النميمة واستغبائك أمام الناس .
تحدث إلى الجميع : عندما لا يتوقف الشخص النمام ، قم بالتحدث مع زملائك في العمل بشكل شخصي ، وحاول أن تخبرهم بالأدلة والأفعال بأن كل ما يقال عنك خاطئ ، وهذا سيساعدك على توقف مروج النميمة ويجعله في موقف محرج أمام زملائه .
بيئة العمل مليئة بالأحداث والمصاعب التي قد تواجهك ومنها النميمة ، لذا عليك أن تواجه كل ما هو سلبي بشتى الطرق المتاحة لك ، حتى لا تؤثر على حياتك واستقرارك في العمل .
نصائح واستراتيجيات للتوازن بين العمل والحياة الشخصية في السعودية تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية يعتبر تحديا في العصر الحديث ، حيث أن الأفراد يواجهون ضغوطا كبيرة في العمل ومطالب مستمرة في الحياة الشخصية ، ولكنك يمكنك تمهيد الطريق لأسلوب حياة أكثر إنسجاما وإشباعا وذلك من خلال وضع مجموعة من الإستراتيجيات الفعالة في مجالاتك الشخصية […]
تعزيز التعاون والتفاعل بين الموظفين يعتبر روح التعاون بين الموظفين من الأهداف الأساسية التي تسعى المؤسسات لزرعها وتنميتها في بيئة العمل ، وذلك لأن النتائج التي تحصد من بيئات العمل المتعاونة مثمرة وناجحة جدا ، على عكس بيئات العمل التي تخلو من روح التعاون بين الموظفين فنتائجها دائما سلبية ، وفيها إشارة إلى ضعف الانتماء […]