كيف تُحفز موظفيك على إنجاز أعمالهم بأفضل صورة ؟

كيف تُحفز موظفيك على إنجاز أعمالهم بأفضل صورة ؟

• 24 - 11 - 2020

المدير الناجح دائما يسعى إلى تحفيز وتشجيع موظفينه ، لتقديم أفضل ما لديهم لزيادة الإنتاجية وتحقيق الربح المالي ، وليصل بشركته إلى القمة ، إلا أن هناك مدراء يفشلون في تحفيز موظفيهم .
كيف يمكنك تحفيز موظفيك ؟

موقع مؤشر يقدم إليك مجموعة مميزة من الوظائف المختلفة التي تبحث عنها .

طرق تساعدك كمدير على تحفيز موظفيك لإنجاز أعمالهم ومهامهم بأفضل صورة :

١- توفير بيئة عمل مريحة :

بيئة العمل تؤثر بشكل مباشر على إنتاجية الموظفين ، لذا لتحفز موظفيك على العمل بتركيز عالً ودون ملل ، قم بتوفير بيئة عمل مريحة وايجابية ، من خلال اضافة الديكورات الجميلة ، وجعل أشعة الشمس تدخل الشركة ، وهذا سيعمل على اخراج الطاقات السلبية من المكان .

٢- تقديم المكافآت :

احرص على تقديم المكافآت المادية والمعنوية للموظفين الناجحين في العمل ، والمكافآت هي أقوى محفز للموظفين ، لذا عندما ينجح الموظف ويقدم أفكار ابداعية تساعد على تطوير الشركة ، لا تنسى مكافآته ، وهذا سيزيده اصرار وعزيمة وحماس على مواصلة عمله بنجاح وتحقيق أفضل النتائج .

٣- خلق بيئة تنافسية :

قم بإعطاء مساحة لموظفينا لإظهار إبداعهم ، ومهاراتهم وأفكارهم الإبداعية من خلال خلق جو تنافسي بينهم ، كإعطاء الحوافزالتشجيعية للمتميزين ، وهذا سيعود بالنفع والفائدة على الشركة وسيعمل على تطويرها .

٤- المشاركة :

اجعل موظفينك يشاركون في تحديد الأهداف واتخاد القرارات ، مو خلال طلب آرائهم وهذا سيعمل على تشجيعهم بطرح الأفكار الإبداعية ، وسيشعرهم بأهميتهم في الشركة ، وهذا سيعمل على زيادة إصرارهم لتحقيق أهداف الشركة وتطويرها .

٥- تنظيم الأنشطة الترفيهية :

يحتاج الموظف إلى وقت من الراحة والخروج من الروتين الممل في العمل ، لذا احرص على تنظيم بعض من الأنشطة الترفيهية باستمرار ، كالأفطار الجماعي ، التخييم ، أو العمل وسط الطبيعة ، وهذا سيدخل البهجة والسعادة في نفوسهم ، ويخرجهم من الروتين الممل ويجدد طاقاتهم ، ليعودو للعمل بكل حيوية ونشاط ، وهذا سيعود بالنفع على الشركة .

٦- شجع الأجواء التعاونية :

العمل الجماعي التعاوني يحقق النجاح الشخصي والجماعي ، لذا احرص على تشجيع التعاون بين موظفينك ، لأن التعاون سيجعل كل موظف يثق بنفسك ويخرج أفضل ما لديه من أفكار ، وهذا سيساعد الشركة على تحقيق الإنجازات والأهداف المرجوة ، والوصول إلى النجاح .

٧- الترقية :

عندما ينجز الموظف نجاحات متتالية في فترة قصيرة ، قم بترقيته إلى منصب أعلى ، وهذا سيحفزه ويحفز باقي الموظفين للعمل بكل طاقاتهم من أجل تقديم أفضل ما عندهم ، وتحقيق الإنجازات والنجاحات للشركة للحصول على الترقية .

٨- الثقة بقدرات الموظفين :

الثقة مهمة في بيئة العمل ، لذا احرص على أن تثق بقدرات ومهارات فريق العمل لديك ، وابتعد عن الشك بقدراتهم أو أن تشعرهم بخيبة الأمل عندما يفشلون ، حاول أن تظهر ثقتك بهم وأنهم قادرين على تحدى العقبات وتحقيق النجاح للشركة ، وأيضاً شاركهم عند اتخاد القرارات المهمة ، وهذا سيشعرهم بأنك مؤمن بهم وبقدراتهم وأفكارهم ، وبذلك يندفعون إلى العمل بكل عزيمة واصرار .

لترتقي بشركتك وتصل بها إلى القمة والنجاح ، احرص على تحفيز وتشجيع موظفينك ليقومو بإنجاز مهامهم بأفضل صورة ، لأن الموظفين أساس الشركة