الاختبارات الوظيفية 

الاختبارات الوظيفية 

• 09 - 09 - 2023

الاختبارات الوظيفية 

الاختبارات الوظيفية : تعد اختبارات التوظيف أفضل وسيلة لفهم قدرة المرشح على التكيف مع متطلبات الوظيفة ، حيث يمكن للمرشح التكيف مع الوضع في المنظمة بمساعدة هذه الاختبارات ، حيث يتم إجراء أنواع مختلفة من الاختبارات لقياس القدرة التحليلية والمنطقية والكفاءة ، والقدرة على التفكير وعلم النفس ، في مقالنا هذا سنتعرف على الاختبارات الوظيفية . 

ما هي الاختبارات الوظيفية ؟ 

تستخدم اختبارات الوظيفية من أصحاب العمل لقياس مدى كفاءة المرشحين إلى الوظائف الشاغرة ، وهي قد تتراوح بين تقييم أداء الأفراد لأعمالهم والطرق المتبعة منهم ، علما أن بعض الاختبارات تكون مكتوبة ، وبعضها قد يكون شفويا أو حركيا ، والهدف النهائي لهذه الاختبارات هو تحديد ما إذا كان المرشح لديه المهارات والسمات الشخصية اللازمة للنجاح في الوظيفة . 

ما هي أنواع الاختبارات الوظيفية ؟ 

الاختبارات الوظيفية لها عدة أنواع وهي كالتالي : 

• الاختبارات الشخصية : وهي الاختبارات التي يجريها أرباب العمل لتقدير كيف سيتصرف المرشح في مواقف معينة ، ونوع العمل الذي يمتعه ويحفزه على الإنتاجية ، هذا النوع من الاختبارات يقوم على بعض المبادئ النفسية التي توفر نظرة ثاقبة للشخصية بطريقة قد لا توفرها المقابلة القياسية . 
• تقييم المهارات : هذا النوع من الاختبارات يقوم على تقييم المهارات الصعبة أو الشخصية ، مثلا تشتمل المهارات الصعبة والهامة لمهندس الكمبيوتر على فهم لغة الحوسبة ، بينما تشتمل المهارات الناعمة على مهارات التواصل وإدارة الوقت ، كما يقوم أصحاب العمل في العادة بإجراء تقييم المهارات بعد عملية التوظيف وذلك للتأكد من المزيد من المؤهلات الأساسية مثل الخبرة والتعليم . 
• اختبار الذكاء العاطفي : وهو اختبار يقيس مدى إدراك الفرد وقدرته على إدارة عواطفه ، علما بأن المرشح إلى الوظيفة الشاغرة الذي يتمتع بذكاء عاطفي قادر على بناء علاقات ناجحة وأيضا مساعدة الآخرين في أوقات القلق والتوتر ، كما أنه لا يخوض الصراعات ويتمتع بالمرونة والتعاطف والحساسية . 
• اختبارات تقييم المواهب : يتم في هذا الاختبار استخدام تقييمات المواهب للمساعدة في التنبؤ بالأداء الوظيفي الجديد وذلك للإيجار والاحتفاظ به ، ويركز هذا النوع على المهارات والقدرات المحتملة ، على أنها متميزة عن الشخصية أو المهارات المتقدمة التي كشف عنها تاريخ عمل المقدم ، هذا النوع من الاختبار يساعد في الإجابة عن الأسئلة حول إذا كان مقدم الطلب ينجح إذا تم تعيينه . 
• الاختبارات المعرفية : هذه الاختبارات تستخدم لقياس استدلال المرشح وذاكرته وسرعة الإدراكية لدية ودقته ، وأيضا مهاراته في الحساب والفهم القرائي ، وأيضا عن معرفة وظيفة معينة ، وتعد الوظيفة المعرفية هي ما يعنيه معظم الناس من قبل الذكاء . 
• امتحانات ما قبل التوظيف : قد يحتاج أصحاب العمل إلى فحص مادي ليتم تحديد مدى ملائمة الفرد للعمل الجسدي أو الذي يحتمل أن يكون خطرا ، ويتم استخدام المادية قبل التوظيف من أجل تحديد إذا كان مقدم الطلب لديه القدرة المادية والقدرة على التحمل اللازمة للقيام بهذه المهمة . 
• اختبارات القدرة البدنية : تقيس هذه الاختبارات القدرة البدنية لمقدم الطلب لأداء مهمة معينة أو قوة مجموعة العضلات المحددة ، وأيضا القوة والقدرة على التحمل بشكل عام . 
• اختبارات الكفاءة باللغة الانجليزية : تحدد هذه الاختبارات الطلاقة الانجليزية للمرشح ، وعادة ما تدار للمرشحين الذين لغتهم الأولى ليست الإنجليزية . 
• اختبارات ميول الشخص وتوجهاته : هذا النوع من الاختبارات يقيس رغبة وميل الشخص بالقيام بالعمل الذي يستنذ إليه ومدى درجة إندماجه مع ذلك العمل ، كما يساعد الأفراد على اكتشاف العمل الذي يتناسب مع ميولهم وقدراتهم . 
• اختبار القدرات : هذا النوع من الاختبارات يقيس قدرة المتقدم للعمل على التذكر والتعبير والابتكار . 
• اختبار النزاهة : يعرف من خلال هذا الاختبار إذا كان الشخص الذي سيعين سيتصرف بأمانة وموثوقية وخاصة إذا واجه موقفا غير أخلاقي أو قانوني ومدى إظهار الاحتمالية العامة لقول الحقيقة . 

ما الغرض من الاختبارات الوظيفية ؟ 

• تساهم الاختبارات الوظيفية في تسهيل عملية العثور على الوظيفة المناسبة . 
• تعتبر نقطة انطلاق رائعة سواء كنت تخطط للالتحاق بالجامعة أو الدخول في سوق العمل أو تغيير عملك الحالي . 
• تركز الاختبارات الوظيفية على تحليل نقاط القوة والصفات الخاصة بك والتي تمكنك من استخدامها لاتخاد قرار بشأن طبيعة العمل الذي يناسبك . 
• الاختبارات الوظيفية تقدم اقتراحات وظيفية تتناسب مع شخصيتك الفريدة . 

كيف تعمل الاختبارات الوظيفية ؟ 

الاختبارات الوظيفية تتضمن مجموعة من الأسئلة التي تحلل شخصيتك ومهاراتك لتحديد طبيعة العمل أو المهام المناسبة لك ، ويختلف كل اختبار عن الآخر ، لكن تكون الأهداف متشابهة ويمكن تلخيص أهدافها فيما يلي : 

• تحديد بيئة العمل التي تناسب شخصيتك 
• معرفة الوظائف التي تناسب اهتماماتك 
• معرفة إذا كان لديك استعداد لوظيفة معينة . 
• لذا من أجل هذه الأهداف ، تتضمن الاختبارات الوظيفية مجموعة من الأسئلة التي يجب على المشارك الإجابة عنها ، ومن ثم يتلقى النتائج حول المجال الوظيفي الذي يتناسب مع طبيعته واهتماماته . 

على ماذا تركز الاختبارات الوظيفية ؟ 

تركز الاختبارات الوظيفية على تحليل عدة جوانب شخصية من حياتك مثل : 

• المهارات والمواهب : تطرح بعض الاختبارات الوظيفية أسئلة متنوعة لاستكشاف المهارات التي تتمتع بها ، سواء كانت ظاهرة أم مخفية . 
• الاهتمامات والهوايات : في بعض الأحيان يكون من الأفضل العمل في مجال تهتم به كثيرا ، مثلا قد يكون لديك اهتمام خاص في مجال التصوير كهواية ولكنه قد يكون المجال المناسب لك للحصول على العمل ، لذا الاختبار الوظيفي يساعدك على اكتشاف هواياتك والمجالات التي تهتم بها . 
• السمات الشخصية : جميعنا نمتلك سمات خاصة تشكل طبيعتنا وشخصيتنا ، وبالتالي يوجد مهن تناسبنا أكثر من غيرها ، وذلك من خلال إجراء الاختبارات الوظيفية يمكن معرفة كلا من المهن وأسلوب العمل وبيئة العمل التي تتوافق مع شخصيتك ، مثلا لن يتمكن الشخص الإنطوائي في العمل يوميا في بيئة تفاعلية مليئة بالأشخاص دون أن يشعر بالانهاك والتعب ، وهذا الأمر يؤدي بالنهاية إلى سوء الأداء وقلة الإنتاجية . 
• القيم والمعتقدات : يجب أن تتماشى قيم الشخص ومعتقداته مع العمل الذي يقوم فيه ، وهذا يساعده على الشعور بمزيد من الإلهام بخصوص عمله ، كما أن التوافق الجيد بين قيمك الشخصية وحياتك المهنية تزيد أيضا من فرص التفوق والنجاح . 

ما هي الأساسيات المتبعة في تصميم الاختبارات الوظيفية ؟ 

يوجد عدة أساسيات يجب اتباعها لتصميم الاختبارات الوظيفية وهي كالتالي : 

• استناد محتوى الاختبار على طبيعة العمل . 
• المصداقية وهي قياس بالفعل ما يرغب صاحب العمل من معرفته من المتقدم للوظيفة . 
• الموثوقية . 
• متابعة الاختبارات وتحديثها باستمرار . 

ما هي مميزات الاختبارات الوظيفية ؟ 

الاختبارات الوظيفية لها عدة مميزات وأهمها ما يلي : 

• تساعد على تصفية المرشحين عند عملية الاختيار ، ، لأنها تعطي نظرة ثاقبة على كافة الشخصيات المرشحة  ، كما أنها تساعد صاحب العمل على اتخاد قرار بشأن المرشحين التي يجب دعوتهم لإجراء المقابلة الشخصية . 
• تساعد على تحديد الأسئلة التي يجب أن يطرحوها على المرشح عند المقابلة الشخصية . 
• اختبار الشخصية يقدم نظرة أعمق من المقابلة الشخصية في كيفية تناسب المرشحين مع ثقافة عمل الشركة . 
• الاختبارات الوظيفية تكشف عن الخصائص الشخصية التي قد تكون مطلوبة لبعض الوظائف . 

تعرفنا في مقالنا هذا على الاختبارات الوظيفية ، وذكرنا أنواع الاختبارات الوظيفية ، والغرض منها وذكرنا أهدافها ومميزاتها .