عقود العمل – أنواع عقود العمل الشائعة 

عقود العمل – أنواع عقود العمل الشائعة 

• 20 - 05 - 2023

أنواع عقود العمل الشائعة 

عقود العمل – أنواع عقود العمل الشائعة : وزارة الموارد البشرية والتوطين تنظم العلاقة القائمة بين صاحب العمل والموظف ، وتقوم بإصدار عقود العمل الذي بموجبها يتم تحديد واجبات ومسؤوليات وحقوق كافة أطراف العمل ، ويعرف العقد بأنه وثيقة قانونية يجب استيفائها قبل البدء في أي عمل ، أنواع عقود العمل تختلف بإختلاف مدتها والغرض منها ، لذا يجب قراءة جميع بنود العقد قبل القيام بالتوقيع عليه ، في مقالنا هذا سنتعرف على أنواع عقود العمل الشائعة . 

ما هي عقود العمل ؟ 

هو عبارة عن اتفاق يعقد بين صاحب العمل والعامل ، سواء كان لمدة محدودة أو غير محدودة ، ويتعهد فيه الموظف بالعمل لحساب صاحب العمل وتحت إدارته وإشرافه مقابل أجر يدفعه صاحب العمل للموظف ، ويجب أن يكتب عقد العمل باللغة العربية ويمكن كتابة نسخة منه باللغة الإنجليزية . 

ماذا يتضمن عقد العمل ؟ 

عقد العمل يتضمن مجموعة من النقاط وأهمها ما يلي : 

• تاريخ توقيع العقد . 
• تاريخ بدء العمل . 
• نوع العمل والمكان . 
• الشروط . 
• الراتب . 
• مدة العقد ، إذا كان محدد المدة . 

وتحتفظ وزارة الموارد البشرية والتوطين بنسخة عن عقد العمل وهي نسخة مرجعية يمكن الرجوع إليها في حال حدوث نزاعات وظيفية أو عند نهاية الخدمة . 

ما أنواع عقود العمل ؟ 

يوجد عدة أنواع لعقود العمل ، نذكر أنواع عقود العمل الشائعة منها : 

عقد العمل محدد المدة : 

• وهو عبارة عن العقد الذي يتفق فيه الطرفان على تحديد بدايته ونهايته وينتهى هذا العقد بإنتهاء مدته ، ويجوز تجديد هذا العقد بإتفاق صريح بين الطرفين وذلك لمدة أو لمدد أخرى ، مثلا إذا أبرم العقد لمدة تزيد عن خمس سنوات ، هنا يجوز للعامل إنهاؤه دون تعويض ، عند انتهاء الخمس سنوات وذلك بعد إخطار صاحب العمل بإنهاؤه قبل ثلاث شهور على الأقل . 
• أما إذا انقضت مدة عقد العمل المحدد بالمدة واستمر الطرفان في تنفيذه دون أن يقومان بتجديده لمدة أخرى قبل تاريخ إنتهاؤه ، هذا الأمر يعتبر تجديدا للعقد لمدة غير محددة . 
• ينتهي هذا العقد بإنتهاء مدته أو بانتهاء العمل المحرر له أو في حال ثبوت عدم كفاءة العامل ، ولا يجوز للعامل انهاؤه إلا بانتهاء مدته أما إذا اتفق الفرقان على انهاء العامل عقدته فلا مانع . 

عقد العمل غير محدد المدة : 

• وهو العقد الذي لم يتفق طرفاه على تحديد نهاية له أو هو عبارة عن عقد انتهت مدته واستمر الطرفان في تنفيذه . 
• حيث يجوز للعامل إنهاؤه إذا كان هناك مبرر مشروع وبما يتعلق بظروفه الصحية وأو الإقتصادية أو الإجتماعية على أن يخطر صاحب العمل قبل الإنهاء . مدة الإخطار شهرين إذا لم تتجاوز مدة الخدمة المتصلة لدى صاحب العمل عشر سنوات وثلاثة أشهر إذا زادت المدة عن عشر سنوات . 

عقد العمل المؤقت : 

هذا النوع من العقود يحدد بوقت أو بإنجاز عمل بذاته بصورة ينتهي العقد به بعد إنتهاء العقد المذكور بإنجاز هذا العمل ، في هذه الحالتين ، أي في حالة تحديد الوقت أو المهمة ، ولا تتجاوز مدة هذا العقد 90 يوما . 

عقد العمل الموسمي : 

وهو العقد الخاص بالعمل الذي يتم في موسم محدد ، مثل عقد العمل المرتبط بموسم الحج . 

عقد العمل البحري : 

وهو كل عقد يتم تشغيله بأجر يبرم مع صاحب السفينة أو مجهز السفينة أو الممثل عن إي منهما ومتولي أي وظيفة على متن تلك السفينة ، هذا العقد يسري على أحكام النظام ، وهنا يجب أن تكون محددة المدة بصورة واضحة أو محددة من خلال ذكر المرفأ والمدينة الذي تنتهي عنده المرحلة . 

عقد العمل العرضي : 

وهو العقد الذي لا يدخل في ما يزاوله صاحب العمل في نشاطه المعتاد ، ولا يستغرق تنفيذه أكثر من 90 يوما ، كأن يكون نشاط صاحب العمل المعتاد هو العقار ، وفيها يحتاج الشخص الذي يتم توظيفه ، فترة هذا العقد لا تتجاوز 90 يوما لعمل دراسة جدوى عن مشروع مدارس تعليمية مثلا . 

عقد العمل الجزئي : 

وهو العقد الذي يتعلق بالعمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب العمل ولساعات عمل تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة في أي منشأة ، في هذا العمل يقضي العامل ساعات عمله بصورة يومية أو في بعض أيام الأسبوع ، كما يجوز تجديد عقد العمل الجزئي لمدة يتفق عليها الطرفان ، إما إذا تم فسخ العقد من دون سبب مشروع كان للطرف المتضرر المطالبة بأجر بقية المدة كالتعويض . 

عقد التأهيل والتدريب : يلتزم مالك المشروع أو صاحب العمل بمقتضى هذا العقد ، بتأهيل أو تدريب شخص لإعداده في مهنة معينة ، حيث يجب أن يكون عقد التأهيل أو التدريب مكتوبا ، وأن يحدد فيه نوع المهنة المتعاقد للتدريب عليها ، ومدة التدريب ومرحلة المتابعة ومقدار المكافأة التي تعطي للمتدرب في كل مرحلة . 

عقد لعمل معين : 

وهو عبارة عن عقد ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه ، لذلك يجب تحديد العمل ووصفه ووصف إنجازه وما يعد به العمل منجزا للعمل ، مثلا كأن يتم تعيين مهندس للإشراف على أعمال عمارة ، لمجرد الفراغ من أعمال البناء ، وينتهي عقد هذا المهندس ووجب النص على صراحة هذا العقد . 

العمل عن بعد : 

حيث يؤدي العامل عمله كله أو جزء منه خارج مقر العمل ، ويكون الإتصال إلكترونيا بين العامل وجهة العمل إلكترونيا عوضا عن التواجد الفعلي للعامل في مكان العمل الفعلي . 

العمل المرن : 

وهو العمل الذي تتغير ساعات تأديته ، أو أيام عمله حسب حجم العمل والمتغيرات الإقتصادية والتشغيلية لصاحب العمل ، حيث يعمل الموظف بأوقات متغيرة وذلك حسب ظروف ومتطلبات العمل . 

تقاسم الوظيفة : 

تقسم الوجبات والمهام بين أكثر من عامل لتأدية المهام المتفق عليها مسبقا ، وتكون نسبة الأجر بالنسبة والتناسب حيث يتم التعامل مع العمال وفقا لضوابط العمل الجزئي . 

عقد لعمل معين : 

وهو عقد ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه ، لذلك يجب تحديد العمل ووصفه ووصف إنجازه وما يعد به العمل منجزا بالفعل ، 

نصائح لتوقيع عقد العمل : 

إليك مجموعة من النصائح لتوقيع عقد العمل : 

• يجب عدم الاستعجال في توقيع عقد العمل ، حيث يعرف العقد بأنه وثيقة قانونية ينبغي التأكد على قراءة وفهم كافة بنودها قبل التوقيع . 
• عندما يتم قبول عرض العمل ، حيث يتوجب توقيع نسخة من العقد باللغتين الإنجليزية والعربية ، حيث يرجى التأكد من مراجعة الترجمة العربية قبل التوقيع حيث يتم الرجوع إلى النسخة العربية لأنها تعتبر الفاصل القانوني في حال نشوب نزاع . 
• إذا كانت كفالة الشخص الذي يرغب بالعمل حيث ينبغي الحصول على شهادة عدم ممناعة من الزوج أو الزوجة قبل توقيع العقد مع صاحب العمل ، ويتقدم بعد ذلك صاحب العمل للحصول على بطاقة العمل للموظف . 

تعرفنا في مقالنا هذا على مفهوم عقود العمل ، وذكرنا أنواع عقود العمل ونصائح لتوقيع عقد العمل ، وذكرنا النقاط التي يجب أن يتضمنها عقد العمل . 

ملاحظة للأفادة : يمكنكم الأطلاع على الكثير من الوظائف المتاحة في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية من خلال منصة مؤشر للتوظيف