البدلات في نظام العمل السعودي

• 06 - 03 - 2022

البدلات في نظام العمل السعودي

نظام الخدمة المدنية كفل للموظفين جميعهم حقوقا مالية مقابل أداء مهامهم وواجباتهم ومسؤولياتهم الوظيفية على أكمل وجه ، وتشمل هذه الحقوق الراتب والمزايا والمكافآت والبدلات الوظيفية ، في مقالنا هذا سنتعرف على البدلات الوظيفية وأنواعها في نظام العمل السعودي .

أولا ما مفهوم البدلات الوظيفية : 

هي عبارة عن تعويضات مالية تمنحها الشركة للموظف مضافة إلى راتبه الأساسي ، وتقدم الشركات أنواع مختلفة من البدلات لموظفيها ، وتمنح هذه البدلات لتغطية النفقات والمصروفات التي يتكبدها الموظف في سبيل إنجاز مهامه الوظيفية بشكل مباشر أو غير مباشر ، مثلا يتم منح الموظف بدل المواصلات لتعويض مصاريف التنقل من وإلى مكان العمل 

أنواع البدلات الوظيفية : 

للبدلات الوظيفية أنواعا مختلفة نذكر التالي : 

• بدل سكن ( بدل إيجار منزل )
• بدل تنقل (بدل مواصلات ) 
• بدل غلاء معيشية 
• بدل سفر 
• بدل طعام 
• بدل خطورة 
• بدل عمل وقت إضافي ( العمل لساعات إضافية ) 

ثانيا ما مفهوم الراتب الأسمى ( الأساسي ) :

هو الراتب التي يتكون من العديد من العناصر التي تقل أو تزيد من شركة إلى أخرى ويعد الراتب الأسمى أو الأساسي هو أحد المكونات والعناصر الأساسية والمهمة لكل راتب ، ويعتبر مكون ثابت في قسيمة الراتب ويشكل الجزء الأساسي والمهم من الراتب والتي يستعدى في الأساس وجود مرجع لتحديده وهو سلم الرواتب 

ثالثا أنواع البدلات الوظيفية في نظام العمل السعودي : 

تختلف البدلات الوظيفية من بلد إلى أخر ومن شركة لأخرى ، وفي المملكة العربية السعودية مجموعة من البدلات الوظيفية التي تمنح للموظف ، نذكر منها التالي : 

بدل انتداب : ويصرف بدل الانتداب للموظف المنتدب في مهمة رسمية بدل نقدي عن كل يوم يقضيه خارج مقر عمله داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها وفقا للفئات التي تحددها لائحة البدلات 

بدل السكن : يمنح للموظف بدل إيجار منزل ، ولا توجد نسبة محددة أو مبلغ محدد لبدل السكن في نظام العمل السعودي ، ونتيجة لذلك لا يوجد مبلغ محدد أو نسبة محددة لبدل السكن على عقد تم توقيعه مع صاحب العمل .

ويجب على صاحب العمل أن يكون ملزم بدفع بدل سكن للعمال ويتحمل صاحب الشركة هذا الالتزام ، ولا يحق لصاحب العمل القيام بأي تغيير طالما العقد مستمر ، بدل السكن ليس إلزامي على الشركات ولكن إذا حصل الموظف على سكن في عقده ، فمن الضروري أن يحصل على هذه الميزة وغير ذلك لا 

بدل مواصلات : في بدل المواصلات تنطبق نفس القواعد والشروط التي تقع على بدل السكن ، لن يذكر قانون العمل السعودي مبلغا محددا أو نسبة محددة ، ولكن صاحب العمل هنا ملزم بتوفير النقل ، ويجب هنا أن يكون المبلغ شاملا ، تكلفة التنقل كل يوم والسفر والعودة من وإلى مكان العمل 

بدل ترحيل : ويمنح بدل الترحيل للموظف التي تقتضي مصلحة عمله نقله من مقر عمله إلى مدينة أخرى ، ويحدد مبلغ أو نسبة محدده له وهو راتب شهرين ، وبدل الترحيل هو إلزامي على الشركات 

بدل تمثيل : ويمنح بدل التممثيل للموظفين العاملين في الممثليات في الخارج ، ويحدد مبلغ معين لهم ويكون من 3060 حتى 12675 كلا حسب المرتبة وفئة الدولة 

بدل علاج : ويمنح للعاملين في الممثليات في الخارج تأمين صحي أو بدل مقداره يتراوح من 300 حتى 900 ريال شهريا ، وتتحمل الدولة تكلفة العمليات الجراحية الضرورية وحالات الولادة والحالات المرضية الخطيرة 

بدل العمل الإضافي : ويمنح للموظفين الذين يعملون لساعات عمل إضافية لإنجاز مهمة أو مشروع ويحدد 25 بالمئة للأيام العادية و50 بالمئة لأيام العطل والمناسبات والأعياد 

بدل تدريب : ويمنح 100 بالمئة من الراتب الشهري للموفد للتدريب في الداخل في بلد غير البلد الذي يعمل فيه للثلاثة أشهر الأولى فقط ، ولا يتم صرف بدل تنقل أو بدل ترحيل له ، أما المتدرب داخل البلد التي يقع بها مكان عمله فيتم منحه بدل تنقلات إضافي شهري بقدر بدل التنقلات الشهري المستحق لمرتبته 

 شروط صرف البدلات : 

يوجد شروط معينة ومحددة لصرف البدلات ومن هذه الشروط نذكر التالي : 

• أن تكون الوظيفة المثبت عليها الموظف معتمدة ضمن تشكيلات ميزانية الجهة 
• تحدد قيمة البدل على أساس نسبة مئوية محددة من راتب الدرجة الأولى للمرتبة التي يشغلها الموظف 
• لا يجوز نظاما الجمع بين بدلين أو أكثر لغرض واحد 
• أن يكون مثبتا على الوظيفة المقرر لها البدل وأن يكون يزاول عملها بصورة مستمرة وفعلية ، وفي حال كان البدل لقسم أو إدارة معينة فيجب أن تكون الوظيفة معتمدة لذلك القسم أو الإدارة 
• أن يكون مسمى الوظيفة مطابقا لما هو معتمد وفقا لخطة التصنيف المعتمدة 

بدلات  ومكافآت وعلاوات تم إلغائها وتقرر إعادتها في نظام العمل السعودي : 

هناك 21 بدل ومكافأة وعلاوة  وظيفية تم إلغائه وثم تقرر إعادتها في نظام العمل السعودي نذكرها فيما يلي : 

• بدل عدوى وضرر 
• بدل خطر 
• بدل طبيعة العمل المقرر لوظائف ( ناسخ ألة ، أمين صندوق ، مسجل معلومات ، مأمور صرف ، مأمور عهد ، فني اتصالات ، رئيس أمانة الصندوق )
• مكافأة التفوق التي تصرف للموظف المتفوق في الدورات التدريبية في الداخل 
• بدل مظهر المنصوص عليه في لائحة الوظائف الدبلوماسية 
• بدل الإجازة السنوية المقرر في بعض الهيئات والمؤسسات العامة 
• بدل الترحيل للمتدرب المقرر في لائحة هيئة الاتصالات وتقنية المعلومات 
• المكافأة الشهرية المقررة لمنسوبي المؤسسة العامة للصناعات العسكرية 
• المكافأة الشهرية المضافة إلى الراتب المقررة في لائحة موظفي ومستخدمي المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية 
• بدل تكليف للموظف المكلف بمهمة رسمية خارج مقر عمله 
• بدل التعيين 
• مكافأة الحاسب الألي 
• العلاوة الإضافية عند الترقية 
• بدل الترحيل لمن ينتدب مدة أو مددا متواصلة تصل إلى 90 يوم 
• مكافأة الأعمال الجليلة 
• مكافأة بقاء الموظف بعد انتهاء خدمته لتسلم ما في عهدته 
• مكافأة التأهيل التعليمي للضباط ومكافأة الشهادات العلمية للأفراد 
• مكافأة اللجان الدائمة 
• مكافأة الدارسين أثناء عملهم في الخارج 
• بدل طبيعة عمل كتابات العدل وكتاب العدل 

ملخص نظام العمل السعودي : 

في الفترة الأخيرة تم إجراء بعض التغييرات التي تضمن حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء ، ومن أهم التغييرات التي حدثت ما يلي : 

• يجب على العامل دخول المملكة العربية السعودية بشكل قانوني وذلك لضمان الحصول على تصريح عمل قانوني 

• لجلب العمل الأجانب إلى المملكة ، يجب أن يمتلك الوافد إلى المملكة المهارات والكفاءات التي تحتاج إليها المملكة السعودية ، ويجب التأكد من عدم تمتع أي سعودي بهذه الكفاءات 

• يوم العمل اليومي يجب ألا يقل عن ثماني ساعات ويجب تقصيره إلى ست ساعات في شهر رمضان المبارك 

• يجب على صاحب العمل دائما حماية صحة وحياة الموظف 

• يجب تزويد الموظف بجميع الحقوق التي ينصها القانون 

• صاحب العمل لا يجوز له اقتطاع أي جزء من راتب الموظف ، إلا بعد الحصول على أمر من المحكمة فحينها يمكنه خصم أي جزء من راتب الموظف 

• على صاحب العمل أن يلتزم بالراتب المتفق عليه ولا يجوز له تخفيض الراتب عن المبلغ المتفق عليه في أي حالة من الأحوال 

• يجب على صاحب العمل تقديم جميع التسهيلات للموظف ليقوم بعمله على أكمل وجه 

تعرفنا في مقالنا هذا على مفهوم البدلات الوظيفية وأنواعها المختلفة وذكرنا بعض من البدلات الوظيفية في نظام العمل السعودي وأيضا البدلات والعلاوات والمكافأت في نظام العمل السعودي التي تم إلغائها ومن ثم تعرر إعادتها وبالنهاية ذكرنا ملخص بسيط عن نظام العمل السعودي