8 طرق لجعل اجتماعات العمل أكثر فعالية ونجاح

تعد الاجتماعات بكافة أنواعها عنصر مهم في الشركات ، فهي وسيلة فعالة لاتخاذ القرارات وتحديد الأهداف ، وأيضاً تكرس روح الفريق في العمل الذي لا غنى عنه في الأعمال الكبيرة ، لذا يجب أن تكون هذه الاجتماعات فعالة وتعود بالنفع والفائدة على جميع الحضور دون هدر الوقت والجهد بدون فائدة كما يحصل ببعض الاجتماعات .
كيف تجعل الاجتماع أكثر فعالية ونجاح ؟

في مقالنا هذا سنتناول مجموعة من الطرق التي تساعدك في جعل اجتماعات شركتك أكثر فعالية ونجاح .

ما هي اجتماعات العمل ؟

هي قيام مدير الشركة بتجميع فريق العمل والتشاور مع بعضهم البعض لاتخاذ القرارات وتحديد الأهداف وتبادل الآراء حول مشكلة ما أو موضوع معين .
ولها أهمية كبيرة :
حيث انها تسهم في حل المشاكل وتحقيق الأهداف
تعطي فرصة للأشخاص للتعبير عن آرائهم وأفكارهم

8 طرق لجعل اجتماعات العمل أكثر فعالية ونجاح :

طرق لجعل اجتماهات العمل اكثر فعالية
  1. وضع أهداف الاجتماع بشكل دقيق قبل عقده : لا تختصر الاجتماعات على المدير فقط بل على جميع الحاضرين المشاركة والتفاعل في الاجتماعات ، لذا ليكون الاجتماع أكثر فعالية عليك وضع وتحديد أهداف الاجتماع وغاياته والموضوعات التي ستناقش بها قبل عقده ، بحيث يكون لدى الموظفين والحاضرين فكرة عن غرض الاجتماع والمواضيع التي ستناقش به ، من خلال إرسال أجندة تتضمن جميع ما سيتناوله الاجتماع إلى الموظفين أو الحاضرين .
  2. المشاركة : من أهداف الاجتماع هو الحصول على أفكار و آراء الحاضرين والمشاركة في اتخاذ القرارات ، لذا على من يدير الاجتماع أن يجذب انتباه الحاضرين من خلال طرح بعض الأسئلة ومناقشتهم بها للحصول على آرائهم وتفاعلهم .
  3. دون الملاحظات : تدوين الملاحظات المهمة سيجعلك تحصل على النقاط الرئيسية التي تم التطرق إليها في الاجتماع ، لذا قم باختيار موظف ليقوم بتدوين الملاحظات خلال الاجتماع ومن ثم قم بتوزيعها على كافة الحضور عند انتهاء الاجتماع .
  4. التنظيم الجيد للاجتماع : لكي يكون الاجتماع أكثر فعالية ونجاح ، عليك أن تهتم في تنظيم المناقشات بشكل جيد ، حتى يكون الاجتماع مثمر ، ولا تختلط الأفكار والآراء وتكثر المقاطعات للمتحدثين ، لأن ذلك يجعل من الاجتماع دردشة عامة وليس اجتماع مهني مهم .
  5. اجعل الاجتماع أكثر متعة : لكي يكون الاجتماع أكثر فعالية ونجاح اكسر حاجز الملل من خلال التنويع واستخدام بعض التغيرات فمثلاً جعل الجميع يشارك ويطرح أفكاره وآرائه ، وأيضاً ابتعد كل البعد عن القراءة النصية واستخدم مقاطع الفيديو والصور والمواد المرئية ، كن مرناً ومنفتحاً علًى الأفكار والاقتراحات التي يقدمها الحاضرين .
  6. افتح المجال لطرح الأسئلة : تعد الاسئلة الذكية والبناءة دافع مهم للاجتماعات الناجحة ، لذا على مدير الاجتماع تخصيص وقتاً لطرح الأسئلة البناءة والمبدعة والذكية فقط ، وأن يمنع طرح الأسئلة خارج موضوع النقاش .
  7. تجنب عقد اجتماعات طويلة : تعتبر الاجتماعات القصيرة أكثر نجاحاً وفعالية من الاجتماعات الطويلة التي تجعل الجميع يشعرون بالملل ، ويفقدون تركيزهم ، لأن المدة التي يستطيع الشخص التركيز بها هي أقل من ساعة ، لذا اجعل اجتماعاتك لا تتجاوز النصف ساعة .
  8. إنهاء الاجتماع : عند الانتهاء من الاجتماع قم بإجراء ملخص عّن أهم الأفكار والقرارات التي تم مناقشتها والتأكيد على الأهداف التي تم تحديدها والاتفاق عليها ، واحرص على الاتفاق على موعد الاجتماع القادم وتحديد الهدف الرئيسي منه قبل توجيه كلمة الشكر للمشتركين في الاجتماع .

موقع مؤشر يطرح لك مجموعة كبيرة من الوظائف المختلفة والتي يبحث عنها الكثيرين ، موقع السيرة الذاتية يساعدك في إنشاء وتنظيم سيرتك الذاتية وإرسالها بالشكل الصحيح .

هذه كانت مجموعة من النصائح والطرق لجعل الاجتماعات أكثر فعالية ونجاح ، عليك الالتزام بها حتى تكون اجتماعاتك أكثر نجاحاً وفعالية بعيداً عّن هدر الوقت والجهد دون فائدة .

1.00 1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Loading...
آخر المقالات
نصائح واستراتيجيات للتوازن بين العمل والحياة الشخصية في السعودية 

نصائح واستراتيجيات للتوازن بين العمل والحياة الشخصية في السعودية  تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية يعتبر تحديا في العصر الحديث ، حيث أن الأفراد يواجهون ضغوطا كبيرة في العمل ومطالب مستمرة في الحياة الشخصية ، ولكنك يمكنك تمهيد الطريق لأسلوب حياة أكثر إنسجاما وإشباعا وذلك من خلال وضع مجموعة من الإستراتيجيات الفعالة في مجالاتك الشخصية […]

تعزيز التعاون والتفاعل بين الموظفين 

تعزيز التعاون والتفاعل بين الموظفين  يعتبر روح التعاون بين الموظفين من الأهداف الأساسية التي تسعى المؤسسات لزرعها وتنميتها في بيئة العمل ، وذلك لأن النتائج التي تحصد من بيئات العمل المتعاونة مثمرة وناجحة جدا ، على عكس بيئات العمل التي تخلو من روح التعاون بين الموظفين فنتائجها دائما سلبية ، وفيها إشارة إلى ضعف الانتماء […]

-->