سوق العمل – ما معنى سوق العمل – كيف احصل على مكان في سوق العمل

سوق العمل – ما معنى سوق العمل – كيف احصل على مكان في سوق العمل

• 02 - 05 - 2023

سوق العمل : يعد العمل أحد العوامل الأربعة للإنتاج، وهو يتضمن الجهد الجسدي والعقلي والاجتماعي الذي يستخدم لإنتاج السلع والخدمات في الاقتصاد. يحصل العاملون على أجر مقابل الجهود التي يقومون بها. وتشير سوق العمل إلى المكان الذي يتم فيه عرض الوظائف وطلبها في المملكة العربية السعودية.

تعد سوق العمل أحد العناصر الرئيسية في الاقتصاد، إذ ترتبط بأسواق رأس المال والخدمات والسلع. تتأثر سوق العمل بعدة عوامل، ومن أهمها: الطلب والعرض على العمالة، وديناميات السوق المحلية والدولية، والهجرة، ومستوى التعليم، وعدد الأشخاص المتقدمين للوظائف، وقوى التفاوض بين أرباب العمل والموظفين بشأن الأجور وساعات العمل والمزايا والتعويضات.

يمكن وصف سوق العمل كسوق افتراضي حيث يجتمع فيه الأشخاص الذين يبحثون عن وظائف مناسبة بالإضافة إلى أصحاب هذه الوظائف من أصحاب الشركات والمؤسسات المختلفة. ويعتبر هذا السوق حلقة وصل بين كل الأشخاص المرتبطين ارتباطا مباشرا بالعمل في المملكة العربية السعودية

ما هي مكونات سوق العمل ؟ 

يتكون سوق العمل من : 

• العرض : ويقصد بالعرض بأنه القوى العاملة من أيد وموظفين ومؤهلين ، المتمثلة بالشريحة السكانية النشطة والمستعدة والقادرة على العمل . 
• الطلب : ويقصد به الجهات والمؤسسات والشركات والأطراف التي تحتاج إلى الأيدي العاملة . 

خصائص سوق العمل : 

لسوق العمل مجموعة من الخصائص وأهمها ما يلي : 

• سوق العمل هو عملية يتم من خلالها موازنة نوع معين من العمالة والطلبات على هذا النوع من العمالة . 
• تعتبر العلاقة بين البائع والمشتري علاقة ليست مؤقتة ، وبذلك فإن العوامل الشخصية التي يمكن تجاهلها في سوق السلع تصبح ذات أهمية في سوق العمل . 
• يعد تحديد الأجور سمة أساسية لسوق العمل ، ففي حالة عدم وجود نقابات مثلا يحدد مشتري العمل السعر بشكل طبيعي ، بينما في سوق السلع عادة ما يكون البائع هو من يحدد السلع . 
• دائما ما يميل السعر المحدد في سوق العمل إلى أن يكون ثابتا لبعض الوقت ، حيث أن أرباب العمل لا يريدون أن تتقلب معدلات الأجور مع كل تغيير في ظروف الطلب والعرض . 
• يوجد محدودية في التنقل في سوق العمل عكس الموجود في سوق السلع ، وهذا يؤدي إلى تنوع معدلات الأجور لنفس النوع من العمل ، حيث لا نجد معدلا عاديا للأجور يتجه إليه معدل السوق بشكل طبيعي . 
• يعتبر سوق العمل أكثر تعقيدا بكثير من سوق السلع الأساسية ، حيث أنه مهما كانت المهنة أو المكافأة المالية للشخص ، يشعر كل فرد أنه يستحق معاملة لائقة أن كرامته يجب أن تحترم . 
• الأفراد الموظفين هم الغالبية العظمى في سوق العمل ، بينما الأقليات الصغيرة نسبيا تعمل إما كمدراء أو كأشخاص موظفين مستخدمين لوحدات التوظيف ، وبالرغم من أن الغالبية العظمى من العمال ، فهم مهتمون بمستويات الأجور على المدى القصير وظروف العمل وساعات العمل . 
• أصبح حجم التوظيف أكبر وزادت قدرته على المساومة في الأجور ، وذلك نتيجة لتوسع قطاعات الصناعة ، ولكن في الوقت نفسه قلت القوة التفاوضية للعامل الفردي ، وأصبحت ضعيفة تقريبا لجميع الأغراض العملية . 
• تطوير القواعد المؤسسية داخل أسواق العمل تساهم بشكل كبير في تزايد عيوب المنافسة داخلها ، كما أن أداء سوق العمل يبدو أفضل وذلك خلال فترات التوظيف الكامل ، وهذا يرجع إلى أنه يتم فيها فتح المزيد من الوظائف مقارنة بالفترات الأخرى ، وهذا يقدم تفسيرا لتضييق فروق الأجور خلال فترات التوظيف الكامل . 
• دائما ما تميل القواعد المؤسسية مثل قواعد العضوية والأقدمية في النقابات العالمية وغيرها إلى أن يكون لها بعض من الآثار غير المحددة على أسواق العمل مثل تباطؤ الحركة العمالية ، تقوية الحواجز بين المجموعات الغير تنافسية في أسواق العمل . 
• صعوبة الفرد في السيطرة على تحديد العوامل الأساسية بالنسبة له مثل ساعات عمله والأجور وغيرها ، وهذا يؤدي إلى اتجاهات متباينة في القدرة التفاوضية للبائعين والمشترين داخل أسواق العمل . 

ما هي أنواع سوق العمل ؟ 

سوق العمل له نوعان وهما كالتالي : 

• سوق العمل المحكم : وهو سوق العمل الذي تكون فيه الفرص المتاحة والوظائف الشاغرة أعلى من عدد الراغبين في شغل هذه الوظائف . 
• سوق العمل الراكد : وهو عبارة عن سوق العمل الذي يزيد فيه عدد الباحثين عن العمل عن عدد الوظائف والفرص المتاحة . 

الوضع القانوني للعمل : بمعنى أن ما يحكم العمل هو القانون ، ويسمى بقانون العمل ، وهو يضمن للعمل أجر العمل والضمان الإجتماعي والصحي للعامل ، ومن لا يخضع للتأمين الصحي فإن صاحب العمل لا يتكفل بعلاج العامل بل يتحمل العامل علاج نفسه . 

تغطية سوق العمل : أي أنه تتحكم المنطقة الجغرافية بالعمل ، وهي التي تتوفر فيها فرص العمل والمنطقة التي يسكنها العامل ، تنوعا واضحا في سوق العمل ، وذلك حسب البعد الجغرافي وهناك ثلاثة أنواع للأسوق بالنسبة للمنطقة الجغرافية وهي السوق الأجنبي وهو التي تتوافر فيه فرص العمل خارج حدود الوطن الأصلي ، السوق القطري وهو التي تتوفر فيه فرص العمل في كافة حدود الوطن ، السوق المحلي : وهو السوق الذي تتوفر فيه فرص العمل ويكون قريب للعامل عن منطقة السكن الذي يسكن فيها . 

متطلبات سوق العمل : 

يوجد لسوق العمل عدة متطلبات وهي كالتالي : 

• المؤهل العملي والشهادات التي يجب أن يجملها الشخص المتقدم للوظيفة . 
• العمر وهو يعتبر محدد لدى العديد من المؤسسات وغالبا ألا يزيد عن36 عام  . 
• اللغات الأجنبية ويجب الحرص على امتلاك اللغة الإنجليزية بشكل خاص . 
• امتلاك الخبرة الكافية في التعامل مع جهاز الحاسب الألي والمواقع الإلكترونية . 

ما هي مهارات سوق العمل ؟ 

للدخول في سوق العمل يجب أن تمتلك مجموعة من المهارات المهمة والتدريب عليها ، وتنقسم هذه المهارات إلى قسمين : 

مهارات شخصية : 

وتتمثل المهارات الشخصية في : 

• الصدق والإخلاص في العمل . 
• الثقة بالنفس . 
• إتقان مهارات التواصل في العمل . 
• اتباع الأوامر والتعليمات . 
• القدرة على الإندماج في سوق العمل . 
• التعاون والاهتمام في التفاصيل . 

مهارات مهنية : 

وتتمثل المهارات المهنية في ما يلي : 

• مهارات الكتابة والقراءة . 
• مهارات استخدام الحاسب الآلي . 
• مهارات استخدام التكنولوجيا الحديثة . 
• مهارات المبادرة الذاتية ووضع الأهداف . 
• القدرة على إدارة الأهداف . 
• مهارات الإنتاج والتفاعل مع الأخرين . 
• مهارات التخطيط . 
• مهارات القييم وتطوير العمل . 
• مهارات حل المشكلات . 
• مهارات العمل الجماعي . 

تعرفنا في مقالنا هذا على مفهوم سوق العمل ، وذكرنا مكونات سوق العمل ، كما ذكرنا خصائص سوق العمل ، وتطرقنا إلى أنواع سوق العمل ، وذكرنا متطلبات سوق العمل كما ذكرنا المهارات المهنية والشخصية الذي يجب أن يمتلكها العمل للدخول في سوق العمل . 

كما يمكنك الأطلاع على الكثير من الوظائف في أنحاء المملكة العربية السعودية من خلال منصة مؤشر للتوظيف.