أسئلة توجهها لمن يجري معك المقابلة

أسئلة توجهها لمن يجري معك المقابلة

• 17 - 12 - 2021

يركز معظم الباحثين والمرشدين على توجيه النصائح والارشادات حول كيفية الرد الجيد على أسئلة المقابلة التي ستطرح عليك ، ولكنهم ينسون توجيه النصائح حول ما هي الأسئلة التي يمكنك انت طرحها خلال المقابلة ، وذلك لأن طرح الأسئلة مهم بالنسبة لك لسببين وهما عندما تقوم بطرح الأسئلة بشكل صحيح فأنت هنا تؤكد بأنك الشخص المؤهل لهذا المنصب وأيضا طرح الأسئلة تجعلك تقوم بمقابلة مع صاحب العمل وهذا يجعلك تتأكد من كون هذه الشركة أو المنظمة هي فرصتك أم لا ، كما أنك من خلال هذه الأسئلة ستعرف ما يدور داخل الشركة وما هو المطلوب منك ، في مقالنا سنقدم لك مجموعة من الأسئلة التي يمكنك طرحها في المقابلة الشخصية

أسئلة توجهها لمن يجري معك المقابلة ؟

فيما يلي مجموعة من الأسئلة التي يمكنك طرحها على مدير التوظيف في نهاية المقابلة :

1-ما هي الصفات التي يحتاج إليها الشاغل لهذه الوظيفة حتى ينجح في ثقافة شركتهم ؟

هذا السؤال يجعلك تتعرف أكثر على الصفات التي تريد الشركة أن تراها في الموظف الشاغل لهذه الوظيفة ومتطلباتها حتى ينجح في العمل مثلا المساعد الإداري يحتاج إلى الانتباه إلى أدق التفاصيل وأيضا سرعة في العمليات الحسابية بجانب مهارة إدارة الوقت

2-ما هي المهارات والخبرات التي تجعلني مرشحا مثاليا لهذه الوظيفة ؟

في الغالب يقوم مدير التوظيف في بداية المقابلة بسرد المتطلبات التي يبحث عنها في من يريد توظيفه ، أما إن لم يسرد لك هذه المتطلبات فتكون لديك فرصة في طرح السؤال

3-ما موقف الشركة تجاه تدريب موظفينها وتعليمهم ؟

من الجيد أن تعلم وجهة نظر الشركة من تدريب موظفيها وتعليمهم وتشجيعهم على التعلم المستمر ، لأن الشركات الناجحة هي التي تشجع موظفيها على التعلم وتطوير مهاراتهم وزيادة خبراتهم من خلال التعلم المستمر

4-ما أكثر شيء سيجعلني استمتع في العمل ؟

هذا السؤال سيعطيك الفرصة على التعرف على مدى رضا العاملين في هذا المكان ، وسيجعل من يجري معك المقابلة بالتواصل الشخصي معك ومشاركتك مشاعره أما إذا تأخر في الإجابة فهذا يعطيك اشارة الخطر

5-هل لديك أي تحفظ أو رأي أخر عن مؤهلاتي ؟

وهذا سؤال يدل على جرأتك وثقتك بمهاراتك وخبراتك

6-كيف تحافظ الشركة على حماسة الموظفين وتحفيزهم ؟

هذا السؤال سيجعلك تفهم منظور الشركة إلى موظفيها على أنهم أصول العمل وتضعهم في المقام الأو ، فهناك شركات تنظر إلى موظفيها على أنهم أفراد يمكن استبدالهم

7-ما هي عوامل تحقيق النجاح في هذه الشركة أو المنظمة ؟

هذا السؤال يظهر أنك تريد تحقيق النجاح في هذا الموقع ، كما أن إجابة هذا السؤال توضح لك أمرين أولهما كيفية الإنجاز في هذا الموقع والأخر ان كانت هذه الوظيفة مناسبة لك ام لا

8-ما الذي جذب اهتمامك في سيرتي الذاتية وتجده مناسب لهذه الوظيفة ؟

هذا السؤال يعود عليك بالفائدة فإجابته ستعرفك بنقاط القوة في شخصيتك وأيضا يدل على اهتمامك بالوظيفة ، كما يمكنك أن تسأله عن نقاط الضعف في شخصيتك وذلك من أجل تحسينها وهدل يدل على أنك مهتم بالوظيفة وتريد معرفة المزيد عنها

9-هل سأتعلم شيئا جديدا خلال هذا العمل ؟

هذا السؤال سيظهرك بأنك شخص مهتم باكتساب معارف وخبرات جديدة وأيضا سينمي ويقوي علاقتك بمن يجري معك المقابلة

10-ما أكثر أوجه الوظيفة تحديا ؟

يدل هذا السؤال على أنك شخصية قادرة على تحمل المسؤولية وأنك شخص جدير بالثقة ، كما أن هذا السؤال يوضح لك كل ما هو متوقع من هذه الوظيفة وأيضا معرفة الإجابة ستجعلك تبدأ بداية قوية

11-هل يمكنك أن تخبرني عن فريق العمل التي سوف أعمل معه ؟

هذا السؤال قد يجعلك تحصل فعليا على الوظيفة إن سئلته بأسلوب وصيغة جيدة ، كما أنه يعرفك على فريق العمل والأشخاص التي سوف تتعامل معهم بشكل يومي

12-من كان يعمل في هذا الموقع سابقا ؟

هذا السؤال يعرفك على أن الشخص السابق قم تم ترقيته ام انه استقال ام أن تم طرده فهذا يدل على امكانية الترقية في هذا المكان ومعرفة مدى رضا العاملين

13-هل هناك خطة تنمية وتطوير للعمل أم خطة لمنتج جديد ؟

هذا السؤال يجب أن تكون على معرفة مسبقة بمعلومات الشركة ومطلع على موقعها الإلكتروني ، وأنك محضر خطة لتطوير العمل والشركة وهذا يظهر اهتمامك بتطوير وتنمية العمل في الشركة

14-ماذا عليّ أنا انتظر أو أفعل بعد الأنترفيو ؟

هذا السؤال من المهم جدا أن تسأله في النهاية لأنه يدل على رغبتك في العمل و واهتمامك بالتحرك السريع في هذا العمل

15-ما هي أكبر مشكلة تواجه الموظفين وتريد منى أن أعمل على حلها ؟

هذا السؤال يعطي انطباعا بأنك مقبل على العمل بحماس وروح نفسية عالية ، كما يوضح بأنك شخص لديك روح التعاون والمشاركة مع الفريق

تعريف المقابلة الشخصية :

هي محادثة بين شخصين يبدأها المحاور من أجل الحصول على معلومات من المتقدم للوظيفة ، ويتم إجراؤها وجها لوجه ، وتحدد الأسئلة والصياغة هيكلية المقابلة ، حيث يقوم المحاول بطرح كل سؤال على المتقدم وعادة ما يمتنع عن توضيح أو إعطاء أي تفسيرات للمتقدم عن الأسئلة

مزايا المقابلة الشخصية :

للمقابلة الشخصية عدة مزايا نذكر منها :

• المرونة
• العفوية
• السيطرة على بيئة المقابلة
• معدل الإستجابة السريع على الأسئلة

هناك أسئلة أخرى يمكنك أن توجهها لمن يجري معك المقابلة ومنها :

1. ما هي الأجهزة والبرمجيات الخاصة بهذا المنصب ؟
2. ما هي عدد ساعات العمل المحددة لهذا المنصب ؟ وهل هناك دوام عمل إضافي ؟
3. هل سيكون العمل ضمن فريق عمل كامل أم مستقل ؟
4. من هو الشخص المشرف على هذا المنصب ؟
5. ما هي الخطط المستقبلية الموضوعة لهذا المنصب ؟
6. ما هي الصعوبات التي يمكن أن تواجه الموظف ؟
7. ما هي أصعب مرحلة في هذا العمل ولماذا؟
8. ما هي برامج التدريب المتاحة للموظفين ؟
9. هل سيكون الموظف قادر على تمثيل الشركة في المعارض والمؤتمرات ؟
10. ما هو سر نجاح هذه الشركة ؟
11. ما هي الأهداف التي تركز عليها الشركة في الوقت الحالي ؟
12. ما هي نقاط القوة والضعف لدى الشركة مقارنة مع الشركات المنافسة ؟
13. من هو الشخص التي سأقوم بالعمل معه بشكل متواصل ؟
14. هل تتوقع توظيف عدد أكبر في هذا القسم ؟
15. هل هناك معلومات أخرى تريدني تزويدك بها ؟
16. متى أتوقع ردكم بنتيجة هذه المقابلة ؟
17. هل هناك أسئلة أخرى يمكنني الإجابة عنها ؟

أسئلة تجنب طرحها في مقابلة العمل ؟

هناك عدد من الأسئلة عليك تجنب طرحها خلال المقابلة ومنها :

• لا تقم بطرح أسئلة لا تنتظر إجابتها
• تجنب طرح الأسئلة المغلقة التي تكون إجابتها بنعم أو لا
• تجنب طرح الأسئلة التي تستطيع معرفة إجابتها من خلال موقع الشركة
• هل أنا موافق على هذا المنصب ؟
• تجنب طرح هذا السؤال : ماذا تفعل هذه الشركة
• لا تسأل أبدا عن الفوائد والاجازات التي يمكن أن تنالها من شغل هذا المنصب

لم تعد المقابلة الشخصية محصورة في الأسئلة التي يقوم رب العمل بطرحها على المتقدم بل أصبحت الأسئلة التي يوجهها المتقدم لصاحب العمل دورا هاما في نجاح المقابلة وهذا يؤثر بشكل إيجابي على الحصول على المنصب الوظيفي