العلاقة بين الموظفين

تاهيل الشباب صورة غلاف 1

العلاقة بين الموظفين 

بيئة العمل هي جزء لا يتجزأ من حياة الكثير من الأشخاص ، هناك الكثير من الأشخاص يقضون وقتا أكثر في العمل من الأوقات التي يقضونها في ممارسة أي نشاط آخر ، لذا من الطبيعي أن يشعر هؤلاء الأشخاص بالإرتباط القوي مع زملائهم في العمل ، وتنعكس العلاقات الإيجابية بين الموظفين إيجابيا على إنتاجيتهم في العمل على عكس العلاقات السيئة التي تسبب مخاطر ومشاكل صحية ونفسية ، فما طبيعة العلاقة بين الموظفين ؟ هذا ما سنتحدث عنه في مقالنا هذا .

العلاقة بين الموظفين : 

أصبحت العلاقة بين الموظفين بعضهم ببعض إحدى العوامل التي تؤثر على جودة حياتهم وذلك نظرا للضغوط التي تتعرض إليها الأشخاص من هذه العلاقة ، فضغط العمل لا ينتج بسبب النواحي المادية فقط إنما أيضا بسبب العلاقات الإنسانية التي توجد داخل مكان العمل سواء علاقة الموظفين ببعضهم أو علاقة الرئيس بالمرؤوسين .

أهمية علاقات الموظفين : 

الإدارة الإيجابية لعلاقات الموظفين تنتج فريقا فعالا يحترم بعضه البعض ويستمع كلا منهم أفكار الآخر وأيضا يسود التعاون بينهم في جميع المهام الموكلة إليهم ، لذا تكمن أهمية علاقة الموظفين فيما يلي : 

  • التواصل الفعال : علاقات الموظفين القوية تظهر من خلال التواصل الفعال ، حيث قوة العلاقة تستقبل جميع الآراء المرتبطة بأعمال الشركة ، وأهدافها وسياساتها الداخلية ، وبالتالي يساعد هذا الأمر على إحساس الموظف بالرضا الوظيفي ، وذلك لأنه جزء لا يتجزء من علاقة كبيرة تربطه بالشركة بشكل مباشر . 
  • تحقق المزيد من الإنتاجية : العلاقة القوية بين الموظفين تؤدي إلى إشعال الحماس في فريق العمل ويصبح أكثر إلماما بالثقافة التنظيمية للشركة ، كما أنها تدفعه إلى الإندماج بشكل أكبر في العمل والإيمان بمبادئ ورؤية الشركة ، لذا يقدم كل ما لديه لتحقيق أهداف الشركة وبالتالي المزيد من الإنتاجية .
  • الإحساس بالمسؤولية : تعد قوة علاقات الموظفين أحد أهم الأسباب التي تؤدي إلى شعورهم وإحساسهم بالمسؤولية إتجاه مهامهم والشركة ككل ، لذا فأنهم ينالون الإحترام والتقدير من المدراء على كل عمل يقومون به ، لذلك يبحث الموظف دائما على مصلحة الشركة لينال المزيد من التقدير والإحترام .
  • بقاء الموظفين الأوفياء داخل الشركة : بناء العلاقات المرتبطة بين الموظفين ينتج عنها فريق من الموظفين الأوفياء ، لذا لن يسعى الموظف إلى ترك العمل وإنما البحث عن فرصة عمل داخل الشركة نفسها وذلك حتى لا يترك المكان ، وهذا الأمر يحقق منفعة كبيرة للشركة حيث في هذه الحال لا تستهلك الشركة وقتا أو مالا في عمليات توظيف آخرى ,
  • علاقات الموظفين الجيدة تجعل العمل أكثر متعة ، حيث تجعل الموظفين أكثر إبداعا نتيجة موافقة الآخرين على التغيرات التي يريد الموظفين تنفيذها في العمل .
  • العلاقات الجيدة تمنح الموظفين الحرية ، حيث من خلال العلاقات بين الموظفين يتم التركيز على الفرص بدلا من ضياع الوقت في حل المشاكل الناتجة عن العلاقات السيئة .

كيف يمكنك تكوين علاقات ناجحة في العمل ؟ 

إليك بعض من الطرق والنصائح التي تساعد في بناء علاقات ناجحة في العمل : 

  • عليك تطوير مهاراتك الإجتماعية : العلاقات الجيدة تبدأ من مهارات اجتماعية جيدة من خلال التعامل بإحترام وود وطيبة مع الأخرين ، ومنع تحول الخلافات إلى نزاع ومن خلال بناء احترام وزمالة لا تتأثر بضغوطات العمل .
  • احرص على تحديد احتياجات علاقتك : عليك تحديد ومعرفة احتياجك من علاقتك الخاصة ، ومعرفة ما تحتاجه أنت من الأخرين وأيضا ما يحتاجه الأخرون منك ، حيث أن فهم هذه الاحتياجات يؤدي إلى تكوين علاقات أفضل .
  • تقدير الأخرين : احرص على تقدير الآخرين عند مساعدتهم لك ، سواء رئيسك في العمل أو عامل النظافة أو غيرهم ، فكل شخص يريد أن يشعر بأن عمله موضع تقدير ، لذا دائما أحيي الناس بصدق من حولك عندما يفعلون أي شيء ، هذا الأمر يساعدك في بناء علاقات جيدة مع زملائك .
  • كن شخصا إيجابيا : ركز دائما على أن تكون شخصا إيجابيا ، حيث أن الإيجابية جذابة ومعدية وتساعدك في تكوين علاقات جيدة مع زملائك ، حيث أن لا أحد يريد أن يكون حول شخص سلبي . 
  • تجنب الغيبة والنميمة : تعد الثرثرة والإكثار من الكلام والقيل والقال من الأمور  التي تقتل العلاقات بين الموظفين في العمل ، لذا تجنب دائما النميمة في مكان العمل حيث أنها تسبب عدم الثقة والعداء بينك وبين زملائك في العمل .
  • الإستماع الفعال : يجب عليك ممارسة الإستماع الفعال والجيد عند حديثك مع العملاء وزملائك في العمل ، حيث يستجيب الناس إلى من يشعرون بأنه يستمع إليهم جيدا ويهتم لما يقولونه ، لذلك ركز على الإستماع أكثر من التحدث . 

كيف يمكن تحسين علاقات الموظفين ؟

يمكن تحسين علاقات الموظفين داخل العمل من خلال : 

  • أن تعامل الإدارة جميع الموظفين كأفراد ويجب أن بطريقة عادلة وتحقق العدالة والإنصاف بينهم ، حيث يتوقع الموظف دائما معاملة عادلة ومنصفة من قبل الإدارة ، لذلك يجب على الإدارة أن تتجنب التفريق بين الموظفين داخل العمل .
  • لا تجعل عمل الموظفين وظيفة روتينية ومملة ، احرص على جعلها شيقة وحماسية وأكثر صعوبة من خلال تعيين مسؤوليات أكبر للموظفين أو إدراجهم في برامج تدريب وتطوير .
  • المحافظة على التفاعل المستمر والمتواصل مع الموظفين من خلال إطلاعهم بشكل مستمر على أهداف وقرارات الشركة وابقائهم على إطلاع دائم بها ، وهذا يجعل الموظفين الذين على إطلاع دائم بأخذ قرارات سليمة وصحيحة وأيضا يبقون منتجين ومتحمسين .
  • الحرص على مكافأة الموظفين وتقديرهم عند قيامهم بعمل جيد أو تحقيق أهدافهم ، هذا الأمر سيعززهم ويجعلهم يعملون معا كفريق واحد .
  • دائما عليك أن تشجع موظفيك على إبداء أرائهم وملاحظاتهم ، حيث أن هذه الملاحظات ستجعلك على دراية واسعة باهتمامات الموظفين وملاحظاتهم عنك أنت كصاحب العمل . 
  • احرص على منح الموظفين راتبا تنافسيا ، حيث يجب أن يتم دفع أجورهم لمواهبهم وكفائتهم ومهاراتهم في العمل .
  • كن ودودا مع جميع الموظفين حتى يشعروا بالراحة في العمل بدلا من الشعور بالخوف .

زملاء الوظيفة الجديدة : 

إذا كنت موظف في جديدا في الشركة فأمامك فرصة للتعريف عن نفسك واختيار زملاء العمل المناسبين لك ، إليك بعض النصائح التي تساعدك في بناء علاقات عمل في وظيفتك الجديدة : 

  • عليك أن تبدأ بطريقة إيجابية ، حيث يتعامل الموظف القديم مع الجديد بحذر ، لذا احرص على بناء علاقات جيدة مع الموظفين بطريقة إيجابية .
  • لا تحاول أبدا إثبات نفسك على حساب الأخرين .
  • كن شخصا متعاونا ومتفهما .
  • لا تكن شخصا فضوليا ومتطفل .
  • ارسم حدودا واضحة بينك وبين زملائك .
  • ابتسم في وجه الأخرين وصافح الجميع و ألقي التحية على الجميع وشارك الآخرين في نشاطاتهم . 
  • استراتيجيات إدارة علاقة الموظفين بعضهم ببعض : 
  • أن بناء علاقات الموظفين تبدأ من اليوم الأول من العمل .
  • بناء الفريق والعمل الجماعي من أجل بناء علاقات جيدة بين الموظفين .
  • الإهتمام بالإجتماعات حيث من خلالها يتم تبادل الأفكار والنقاشات المختلفة التي تساعد في تطوير علاقات الموظفين بعضهم ببعض .

تعرفنا في مقالنا هذا على علاقات الموظفين بعضهم ببعض ، وكيف يمكنك تكوين علاقات جيدة وبناءة مع الأخرين وأيضا كيفية تحسين علاقاتك مع الموظفين ، وكيف يتم بناء علاقات جديدة مع الموظفين في الوظيفة الجديدة .

2.00 1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Loading...
آخر المقالات
نصائح واستراتيجيات للتوازن بين العمل والحياة الشخصية في السعودية 

نصائح واستراتيجيات للتوازن بين العمل والحياة الشخصية في السعودية  تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية يعتبر تحديا في العصر الحديث ، حيث أن الأفراد يواجهون ضغوطا كبيرة في العمل ومطالب مستمرة في الحياة الشخصية ، ولكنك يمكنك تمهيد الطريق لأسلوب حياة أكثر إنسجاما وإشباعا وذلك من خلال وضع مجموعة من الإستراتيجيات الفعالة في مجالاتك الشخصية […]

تعزيز التعاون والتفاعل بين الموظفين 

تعزيز التعاون والتفاعل بين الموظفين  يعتبر روح التعاون بين الموظفين من الأهداف الأساسية التي تسعى المؤسسات لزرعها وتنميتها في بيئة العمل ، وذلك لأن النتائج التي تحصد من بيئات العمل المتعاونة مثمرة وناجحة جدا ، على عكس بيئات العمل التي تخلو من روح التعاون بين الموظفين فنتائجها دائما سلبية ، وفيها إشارة إلى ضعف الانتماء […]

-->