نصائح واستراتيجيات للتوازن بين العمل والحياة الشخصية في السعودية
29 - 05 - 2024
وصف وظيفي أخصائي موارد بشرية
وصف وظيفي أخصائي موارد بشرية
من هو أخصائي الموارد البشرية ؟
هو الذي يقوم بتطوير وتنفيذ السياسات المتعلقة بالاستغلال الأمثل للعاملين داخل الشركة ، فهو يستخدم عدد من السياسات المختلفة والمترابطة معاً كالجذب والتعيين والتنظيم والتدريب وتنمية الأداء وتخطيط المسار الوظيفي والأجور وغيرها ، كما أنه المسؤول عن رفع كفاءة العاملين لتحقيق الإنتاجية العالية وضمان الجودة فهو يعد المستشار للقيادات العالية في تخطيط وتنظيم المسار الوظيفي للعاملين .
موقع مؤشر يعرض مجموعة مميزة من الوظائف المختلفة ، موقع السير الذاتية يساعدك في إنشاء سيرتك الذاتية بشكل محترف .
مسؤوليات ومهام أخصائي الموارد البشرية :
- يخطط وينفذ خطة للإعلان عن الوظائف الشاغرة .
- يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة من خلال توزيع الأدوار وتحديد المسميات الإدارية لفريق العمل .
- مسؤول عن مقابلة الموظف المستقيل ويقيم معه حول حول الأسباب الذي دفعته لترك العمل والعمل على ايجاد الحلول لها .
- ينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة .
- يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية للعاملين داخل الشركة .
- يقوم بالتحقق من توفر بيئة عمل داعمة من خلال قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين في الشركة .
- يضع خطة لتقييم الآداة ويقوم بتطويرها بمشاركة مشرفي الشعب حسب ما تتطلبه الحاجة لذلك .
- يقوم بتوفير أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات .
- يقوم بإنشاء وتطوير نظام النقل والترقية للعاملين ودراسة الحلول التي تنشأ عن النقل والترقية
- يقدم تقارير دورية حول مستويات الأداء بالشركة وسبل علاج مشاكل تدني مستويات الأداء .
- يحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي ونوع ومدة الخبرة المطلوبة .
- يدير علاقات جيدة مع مصادر الإمداد بالمتقدمين .
- يقوم بتقديم آليات وخطط التوظيف .
- يستفيد من برامج الدعم الحكومي لتحقيق المسؤولية الاجتماعية .
- يقوم بعدة مهام ومسؤوليات توكل إليه من قبل رئيسه المباشر أو مدير الإدارة .
مهارات أخصائي الموارد البشرية :
- أن يمتلك القدرة على استخدام الحاسب الآلي وبرامج إدارة الموارد البشرية والأنظمة التي تتبع المتقدمين .
- له القدرة على استخدام الشبكات الإجتماعية ونشر إعلانات التوظيف .
- أن يكون على دراية واسعة بتشريعات وقوانين العمل .
- له القدرة على ترتيب المهام وإدارة وتنظيم الوقت .
- يمتلك مهارات التواصل واللباقة في الحديث .
- يجيد اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة .
- لديه معرفة كافية بمبادئ الإدارة من تخطيط وإدارة موارد العمل وإعداد التقارير الإدارية .
- يمتلك مهارات الابتكار في حل المشكلات ويستطيع إيجاد الحلول القابلة للتنفيذ .
- أن يكون قائد ويركز على الأهداف لديه الثقة الكافية في تحفيز وتدريب الموظفين لتحقيق أعلى إنتاجية .
- يمتلك مهارات المرونة والتكيف مع الفريق داخل بيئة العمل .
- يركز على النتائج ويهتم بالإنجازات ويكون لديه مهارات تخطيطية وتنظيمية كبيرة .
- يمتلك مهارات عالية في التفكير التحليلي .
- يتحلى بالذكاء ولديه القدرة على تعزيز الثقة في علاقاته مع العملاء وأعضاء الفريق .
- لديه القدرة على الترتيب الفعال للأولويات والتنسيق بين المشاريع المتزامنة .
متطلبات العمل في وظيفة أخصائي الموارد البشرية :
- حاصل على شهادة جامعية في تخصص إداري مناسب .
- لديه خبرة كافية في العمليات المختلفة لإدارة الموارد البشرية .
- يجيد اللغة الإنجليزية .
- يجيد استخدام التطبيقات الحديثة والإنترنت .
2.06 
Loading...آخر المقالات
نصائح واستراتيجيات للتوازن بين العمل والحياة الشخصية في السعودية
نصائح واستراتيجيات للتوازن بين العمل والحياة الشخصية في السعودية تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية يعتبر تحديا في العصر الحديث ، حيث أن الأفراد يواجهون ضغوطا كبيرة في العمل ومطالب مستمرة في الحياة الشخصية ، ولكنك يمكنك تمهيد الطريق لأسلوب حياة أكثر إنسجاما وإشباعا وذلك من خلال وضع مجموعة من الإستراتيجيات الفعالة في مجالاتك الشخصية […]
تعزيز التعاون والتفاعل بين الموظفين
تعزيز التعاون والتفاعل بين الموظفين يعتبر روح التعاون بين الموظفين من الأهداف الأساسية التي تسعى المؤسسات لزرعها وتنميتها في بيئة العمل ، وذلك لأن النتائج التي تحصد من بيئات العمل المتعاونة مثمرة وناجحة جدا ، على عكس بيئات العمل التي تخلو من روح التعاون بين الموظفين فنتائجها دائما سلبية ، وفيها إشارة إلى ضعف الانتماء […]
