لا يخلو مكان عمل من النميمة و الشخص النمام الذي ينقل الشائعات بين الموظفين ، والذي لها أثر سلبي على إنتاجية الموظفين ، وتعكس جو سلبي في مكان العمل ، حيث أنها تخلق المشاكل والمشاحنات التى لا نهاية لها ، لذلك عليك مواجهتها وعدم التعامل مها . كيف يمكن مواجهة النميمة ؟
إليك 6 من النصائح التى تساعدك في مواجهة النميمة في مكان العمل :
المواجهة بذكاء : عليك أن تبتعد عن المواجهة الشرسة والعنيفة ، لتنجح في التخلص والتقليل من النميمة بقدر المستطاع ، لذا عليك أن تتحلى بالصبر والذكاء والحكمة في مواجهة الموظف النمام ، وأن تبتعد عن العصبية والعنف في المواجهة ، لأن ذلك يزيده اصرار على مواصلته للنميمة ، وأيضاً قبل المواجهة احرص على حصولك على دعم الزملاء ، لأن القوة تكمن في الروح الجماعية .
احتفظ بخصوصيتك : احرص على عدم التحدث عن أمورك وحياتك الخاصة مع أي موظف في مكان العمل ، حتى لو كان أقرب المقربين لك ، حتى لا تعطي فرصة ومجال للشخص النمام ليستغلها ضدك .
عليك أن تُحصن نفسك بالأدلة ، حتى تستطيع الدفاع عن نفسك أمام الإدارة والموظفين في مكان العمل ، لذا قم بتوثيق كل التفاعلات والأحداث بينك وبين الزملاء المتوقع حقدهم وتربصهم بك .
المواجهة الإدارية : عندما تصل النميمة لرئيسك في العمل ، احرص على التحدث مباشرة إلى رئيسك ، وتقديم شكوى للإدارة ولا تتريث في ذلك ، وتأكد من تحصين نفسك بالأدلة الكافية .
تصرف بقوة وثقة : احرص على أن تتحلى بالثقة والقوة العالية لمواجهة النميمة ، وإياك أن تظهر بالضعف والاستسلام ، لأن القوة والثقة بالنفس تجعل الآخرين يحترمونك ، وأيضاً تجعل النمام يتراجع ويتوقف عن النميمة واستغبائك أمام الناس .
تحدث إلى الجميع : عندما لا يتوقف الشخص النمام ، قم بالتحدث مع زملائك في العمل بشكل شخصي ، وحاول أن تخبرهم بالأدلة والأفعال بأن كل ما يقال عنك خاطئ ، وهذا سيساعدك على توقف مروج النميمة ويجعله في موقف محرج أمام زملائه .
بيئة العمل مليئة بالأحداث والمصاعب التي قد تواجهك ومنها النميمة ، لذا عليك أن تواجه كل ما هو سلبي بشتى الطرق المتاحة لك ، حتى لا تؤثر على حياتك واستقرارك في العمل .
تحديات وفرص التوظيف في المملكة العربية السعودية سوق العمل السعودي يعتبر محطة رئيسية للكثير من الشباب والشابات السعوديين الطموحين ، وخاصة في ظل توجه معظم الشركات العالمية للاستثمار في السوق السعودي ، كما أن الشركات الناشئة توجه إلى استهداف السوق السعودي ، ورغم من ذلك فإن هناك العديد من التحديات التي تواجه أقسام التوظيف والموارد […]
القيادة التحويلية القيادة التحويلية هي تلبية حاجات ودوافع الموظفين في الشركة وتقديم المساعدات لهم من أجل إخراج طاقاتهم الكامنة وتقديم أقصى إمكانياتهم ومهاراتهم ، ، وأيضا تغيير القيم التنظيمية للمؤسسة حتى تتوافق مع معايير أكثر إنسانية وعدالة ، كما تمكن المرؤوس والمدير من بلوغ درجات أعلى من القيم الأخلاقية ، في مقالنا هذا سنتعرف على […]