نصائح واستراتيجيات للتوازن بين العمل والحياة الشخصية في السعودية
29 - 05 - 2024
بطاقة وصف وظيفي محاسب
بطاقة وصف وظيفي محاسب
من هو المحاسب ؟
هو الشخص الذي يقوم بإعداد التقارير المالية للوضع المالي الحالي بالمؤسسة وذلك عن طريق جمع ودراسة وتحليل البيانات التي تقدم معلومات كافية عن الأداء والسيولة والتدفقات المالية كما أنه يتوقع المستقبل المالي للشركة ويقوم بإعداد الميزانيات وقوائم الدخل وتقارير الأرباح والخسائر والمصاريف وكافة التقارير المالية الممكنة .
مهام ومسؤوليات المحاسب :
- يقوم بإدارة جميع العمليات المحاسبية العامة والخاصة في الشركة
- يقدم تقارير مالية دورية عن وضع الشركة لمجلس الإدارة والادارات المعنية
- الاحتفاظ بالنسخ الاحتياطية للسجلات المالية
- يقوم بإعداد الدفاتر المحاسبية والاشراف عليها
- يقترح الاجراءات المالية الازم اتخادها
- تسجيل وتلخيص وتبويب العمليات المالية وكتابتها وترتيبها وتنظيمها بطريقة يسهل فهمها والتعامل معها
- المحافظة على سرية وخصوصية المعلومات المالية الخاصة بالشركة
- يقوم بالاشراف على الوثائق والمستندات المالية
- ومن مسؤولياته ادخال البيانات إلى أجهزة الكمبيوتر مثل الفواتير والوثائق وأوامر الصرف والمستندات المالية
- توثيق حركات المشتريات والمبيعات
- اقتراح الحلول للمشاكل المالية في الشركة
- الالتزام باللوائح المالية والاشراف على الضرائب
- المحافظة على سجلات الوكالات الحكومية ودراستها
- الالتزام بالقوانين الادارية
- القيام بالتفاوض على شروط الصفقات التجارية والتحركات مع العملاء والمؤسسات المرتبطة بها
- يحافظ على الضوابط المحاسبية من خلال التوصية بالاجراءات والسياسيات
- يقوم بأرشفة وتنظيم العمليات المالية بطريقة سهلة
- تنفيذ وتعديل وتوثيق نظم حفظ السجلات والمحاسبة والاستفادة من تكنولوجيا الكمبيوتر الحالية
- القدرة على تحليل المعاملات الادارية مثل المصروفات والايرادات بطريقة منظمة
- يوثق المعاملات المالية من خلال ادخال بيانات الحساب
- تنظيم وأرشفة العمليات المالية بطريقة سهلة
- المحافظة على سرية المعلومات المالية
- القيام في تحليل البيانات المالية
- الاهتمام بأدق التفاصيل الخاصة في المعاملات
- القيام بالمراجعة والجرد المالي للمؤسسة بشكل دوري
- إعداد الفواتير المالية للمصروفات والايرادات بشكل دوري
مهارات المحاسب :
- القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية لتسليم المشاريع
- امتلاك مهارات حسابية جيدة
- امتلاك مهارات بحثية جيدة
- امتلاك مهارات تنظيم وادارة الوقت
- أن يمتلك حس المسؤولية
- مهارات التفاوض
- امتلاك مهارات في صنع واتخاذ القرارات
- مهارات جيدة في إدخال البيانات
- المعرفة الجيدة في التعامل مع البرامج الالكترونية الحديثة مثل اكسل
- مهارات الاتصال الفعال
- القدرة على انجاز أكتر من عمل في آن واحد
- الاتصال والتواصل الجيد مع الأخرين
- مهارات الاتصال الفعال
- الانتباه الجيد للتفاصيل
- يمتلك مهارة جيدة في التمويل
- حفظ المستندات والوثائق
- الدراية الكافية بنظم المحاسبة المتبعة بالمصانع
- امتلاك مهارات التفكير المنطقي
- المرونة والتكيف
- حل المشكلات
- مهارات جيدة في التدقيق والمراجعة
- القدرة على تحمل الأعمال المكتبية والروتينية
- أن يمتلك مهارات حسابية جيدة ومستوى متميز في الرياضيات
- صاحب مستوى متميز في التمويل
- امتلاك مهارات تحليلية جيدة
السمات الشخصية للمحاسب :
- يتحلى بالصدق والأمانة والاخلاص
- أن يكون هادئ وغير انفعالي
- ذو ذكاء عالي
- اللباقة في الحديث ودائم الابتسام
- الأناقة وحسن المنظر
- احترام المواعيد والانظباط
- المنطقية في التفكير
- بشوش الوجه
- حسن الاستماع والفهم وادراك المواقف بوعي وتركيز
- القدرة على مواجهة المواقف الحرجة
- خالي من الأمراض المزمنة كالسكر والضغط
المؤهلات التي يجب ان تكون متوفرة عند المحاسب
- حاصل على درجة البكالوريوس في تخصص المحاسبة والتمويل
- يكون حاصل على مجموعة من التدريبات والدورات التي تؤهله للترقي
- يمتلك شهادات معتمدة مثل شهادات محاسب عام ، محاسب قانوني معتمد ، محاسب إداري مقتمد : مدقق قانوني معتمد
الخبرة المطلوبة عند المحاسب
- يمتلك خبرة سابقة 3 سنوات على الأقل
- القدرة على العمل على برامج حسابية معتمدة
- امتلاك شهادةCPA ,CMA
التدرج الوظيفي للمحاسب :
يمكن للمحاسب أن يترقى لمنصب وظيفي أعلى من
- محاسب
- محاسب أول
- رئيس حسابات
- رئيس قسم الحسابات
- مدير مالي
- مدقق مالي
- مستشار مالي
1.65 
Loading...المقال التالي
وصف وظيفي محاسب مشتريات
آخر المقالات
نصائح واستراتيجيات للتوازن بين العمل والحياة الشخصية في السعودية
نصائح واستراتيجيات للتوازن بين العمل والحياة الشخصية في السعودية تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية يعتبر تحديا في العصر الحديث ، حيث أن الأفراد يواجهون ضغوطا كبيرة في العمل ومطالب مستمرة في الحياة الشخصية ، ولكنك يمكنك تمهيد الطريق لأسلوب حياة أكثر إنسجاما وإشباعا وذلك من خلال وضع مجموعة من الإستراتيجيات الفعالة في مجالاتك الشخصية […]
تعزيز التعاون والتفاعل بين الموظفين
تعزيز التعاون والتفاعل بين الموظفين يعتبر روح التعاون بين الموظفين من الأهداف الأساسية التي تسعى المؤسسات لزرعها وتنميتها في بيئة العمل ، وذلك لأن النتائج التي تحصد من بيئات العمل المتعاونة مثمرة وناجحة جدا ، على عكس بيئات العمل التي تخلو من روح التعاون بين الموظفين فنتائجها دائما سلبية ، وفيها إشارة إلى ضعف الانتماء […]
