الرفض في المقابلات الشخصية – علامات رفض المرشح في المقابلات الشخصية

الرفض في المقابلات الشخصية – علامات رفض المرشح في المقابلات الشخصية

• 03 - 05 - 2023

علامات رفض المرشح في المقابلات الشخصية

يمكن اكتشاف علامات رفض المرشح في المقابلة الشخصية من خلال العديد من الأمور التي تحدث خلال المقابلة. يتمثل أحد أهم هذه الأمور في مدى اهتمام المقابلين بإتمام المقابلة وتوجيه الأسئلة. يمكنك اكتشاف عدم القبول بالوظيفة من خلال بعض الأمور التي يمكن أن يظهرها المقابلون، كما يتضمن هذا المقال مجموعة من علامات الرفض للمرشح في المقابلات الشخصية.

ما هي علامات رفض المرشح في المقابلات الشخصية؟

فيما يلي مجموعة من علامات رفض المرشح في المقابلات الشخصية:

1- عدم الاهتمام:

يمكن للمرشح الانتباه بسهولة إلى عدم الاهتمام من قِبَل المقابلين خلال المقابلة الشخصية. فمن الأمور التي يمكن أن يستشعرها المرشح هو نظر المقابلين إلى هاتفهم الخاص عدة مرات أثناء المقابلة، أو شعوره بأنهم غير مهتمين بالمقابلة.

2- عدم السماح للمرشح بطرح الأسئلة:

في حالة عدم كون المرشح مناسبًا للوظيفة، يمكن للمرشح أن يلاحظ عدم اهتمام المقابلين بما يسألهم من أسئلة، أو أن يحاول المقابلين تجنب الإجابة على الأسئلة ذات الصلة بالخطوة التالية، ويحاولون إنهاء المقابلة بدون أن يطرحوا على المرشح أي أسئلة أو استفسارات.

3- قصر مدة المقابلة:

في حالة قصر مدة المقابلة، فإن ذلك يعتبر إشارة سيئة، ويدل على عدم اهتمام المقابلين بالمهارات التي يمتلكها المرشح.

عدم تحديد الخطوة التالية : 

في العادة يتم تحديد الخطوة التالية بعد الانتهاء من المقابلة ، وفي حال عدم ذكر المرحلة التالية فقد يكون هذا الأمر مؤشر على رفضك بالمقابلة . 

الامبالاة أصبحت واضحة خلال المقابلة : 

إذا كانت النبرة العامة في المحادثة تشير إلى أن المقابلة لا تسير على ما يرام ، فأنت هنا في ورطة ، وهذا يعنى أنك أعطيت انطباع أولي سيء وأيضا تكون قد حصلت على عدم رضا وإعجاب المحاور ، وقد يمكن أن يكون هناك مرشح لامع سبق وتم تحديده من قبلك ، وهم معك فقط يكملون أمور الطلبات بشكل روتيني . 

إنهم لا يحاولون كسبك في الشركة أو في الوظيفة : 

أصحاب العمل يسعدون عندما يقومون بتعيين أشخاص مناسبين وجدد ، وهذا أمر يثير عندما يضيفوا أعضاء جدد للفريق ، فإذا نلت إعجابهم وقرروا أنك الشخص المناسب للوظيفة فالبأكيد سوف يحاولون إثارة حماسك لتولي هذا المنصب ، كما سوف يسعون للاستفادة من عملك لصالح الشركة وأيضا الدور الذي تقوم به ، أما في حال إذا لم يبذل صاحب العمل لأي جهد لإقناعك باستلام الوظيفة فهم هنا لا يكونوا مهتمين لك . 

لم يتطرق إلى موضوع الراتب : 

إذا صاحب العمل قرر أنه يريدك ضمن فريق العمل ، فعليهم هنا أن يعرفوا إذا كان بإمكانهم تحمل أجرتك أو كلفتك ، وبالعادة في مرحلة ما قبل النصف الثاني في أول مقابلة عمل سوف يطلب منك أن تعطي توقعات حول راتبك ، وإذا لم يحصل أيا من ذلك فقد يكون ذلك علامة لعدم الإكثرات بما تريد أن يدفع لك لأنك لن يتم تعيينك أصلا . 

يقوم المحاور بتقديم بعض من النصائح الوظيفية الودية : 

في بعض الأحيان تكون البادرة الطيبة هي النهاية ، فعندما يشير صاحب العمل بلطف إلى بعض الأمور التي يمكنك أن تقوم بها حتى تكون أكثر تأهيلا لنوع الوظائف التي تقوم بالتقديم لها ، وهنا يعني أنهم لا يرون فيك شخص مؤهل للوظيفة . 

لم يتم سؤالك عن الوقت الذي تكون فيه مستعدا للبدء بالعمل : 

أرباب العمل يقومون بتوظيف الأشخاص لأن لديهم أعمال يجب أن يتم إنجازها ، ويريدون معرفة متى تمكنهم من الحصول على المساعدة الإضافية كما سوف يحتاجون إلى الإعداد وتجهيز كل شيء بخصوص الوظيفة الجديدة ، فعندما لا يظهروا لك إي إهتمام بالوقت الذي تكون فيه قادر على البدء بالعمل لديهم ، وهذا ما يشير على أنها نقطة ليست من صالحك . 

لم يطلبوا منك مراجع : 

عندما لا يكون هناك مقابلة لاحقة فإن الخطوة التالية تكون عملية الفرز وهي فالعادة تفحص مراجعك أما إذا لم يقم صاحب العمل بتحديد موعد في المستقبل أو إظهار الاهتمام بالحصول على قائمة المراجع الخاصة بك ، وهذا في الغالب ترشيحك ينتهي هنا . 

ما هي الأسباب التي تؤدي إلى رفضك في المقابلة الشخصية ؟ 

يوجد مجموعة من الأسباب التي تؤدي إلى رفضك في المقابلة الشخصية : 

• ضعف الثقة بالنفس . 
• الجهل بالقدرات الشخصية . 
• قلة الخبرة . 
• عدم البحث في المكان الصحيح . 
• ارتكاب بعض من الأخطاء الشائعة وأهمها استخدام الهاتف أثناء المقابلة الشخصية ، الوصول متأخرا إلى المقابلة ، التكلم بسوء عن زملائك السابقين . 
• افتقار سيرتك الذاتية لعامل الإثارة 
• الإهمال في كتابة خطاب المقدمة . 
• قلة المتابعة من جهة الباحث عن العمل . 
• قلة التحضير للمقابلة . 
• عدم الاهتمام بالمظهر الشخصي 
• التصرف بشكل غير لائق خلال المقابلة . 
• عدم الاهتمام بالشركة . 
• التطرق للحديث عن الراتب مبكرا . 
• عدم الاستعداد جيدا للإجابة عن الأسئلة المتعلقة بالراتب . 
• سوء استخدام لغة الجسد . 
• الكذب 
• التحول إلى الأحاديث الشخصية . 
• طرح أسئلة بديهية . 
• التحدث بسوء عن أرباب العمل السابقين . 
• الفشل في معرفة المزيد حول مقابلتك 
• الفشل في التحضير الجيد 
• الفشل في تسويق نفسك . 
• المبالغة في التحدث عن نفسك . 
• إهمال طرح الأسئلة في نهاية المقابلة . 
• الإسهاب في الكلام . 
• التملق 
• عدم التفرغ لحضور المقابلة . 
• التحدث عن الأمور الغير قانونية 
• القيام بنشر معلومات المقابلة على مواقع التواصل الإجتماعي . 
• عدم الوضوح وخاصة فيما يتعلق بالقيمة التي ستضيفها . 
• انعدام المتابعة بعد المقابلة . 
• عدم التأكد من آراء مرجعك فيك . 

طرق التصرف والعلاج في مقابلات العمل السيئة : 

إليك مجموعة من الطرق للتصرف في مقابلات العمل السيئة : 

• كن مستعدا لتغيير التكتيكات . 
• لا تنسى أن تطرح الأسئلة . 
• يجب أن تستفيد من استخدام الملاحظة شكرا لك . 
• معرفة أكبر قدر ممكن من المعلومات المتعلقة بالشركة قبل أن تقوم بإجراء المقابلة الشخصية . 
• استرح ولا تبالغ في رد الفعل . 
• اسأل عن الخطأ التي حدث بالضبظ 
• تعلم من أخطائك ولا تقوم بتضييع وقتك في الحديث عنها . 
• لاترفض التغيير . 
• ابدأ دائما من الصفر 
• ابدء بالبحث عن وظيفة مجددا 
• عليك أن تثق بنفسك وبقدراتك . 

صفات المرشح الناجح : 

إليك مجموعة من صفات المرشح الناجح : 

• المرشح الذي يتجنب الأخطاء الإملائية .
• المرشح الذي لا يذكر الكثير من التفاصيل المملة . 
• المرشح الذي يحضر نفسه بشكل جيد . 
• المرشح الذي يمتلك شبكة علاقات جيدة . 
• المرشح الذي يمتلك المهارات الجيدة للوظيفة . 
• المرشح الذي لديه ثقافة متعددة 
• المرشح التي يمتلك ثقة كبيرة في نفسه . 
• المرشح الذي يتحلى بالصفات الإيجابية الحميدة مثل الصدق والأمانة وغيرها 

تعرفنا في مقالنا هذا على علامات الرفض في المقابلة الشخصية ، وقدمنا مجموعة من الأسباب التي تؤدي إلى رفضك بالمقابلة الشخصية ، كما قدمنا مجموعة من النصائح للنجاح في مقابلة العمل ، كما ذكرنا صفات المرشح الناجح .  

ملاحظة للأفادة : يمكنك الأطلاع على الكثير من الوظائف في أنحاء المملكة العربية السعودية من خلال منصة مؤشر للتوظيف.