الترقية في العمل – ما هي العبارات التي عليك ان لا تستخدمها للحصول على التريقة في العمل

الترقية في العمل – ما هي العبارات التي عليك ان لا تستخدمها للحصول على التريقة في العمل

• 21 - 05 - 2023

الترقية في العمل – ما هي العبارات التي عليك ان لا تستخدمها للحصول على التريقة في العمل

الترقية في العمل : أجواء العمل لا تحددها فقط المهارات والقدرات المهنية التي تمتلكها ، بل يحددها سلوكك وطريقتك في إدارة العمل وهذا يسهم بشكل كبير في تحديد أهمية دورك في العمل ، وقد تخسر معاركك المهنية فقط بمجرد قول بعض العبارات التي تعطي انطباعا سلبيا عنك ، لذا يجب إن تكون عباراتك اليومية مع زملاء عملك والمديرين هي التي تحدد موقعك القادم ، لذا إذا كنت تسعى للترقية عليك تجنب مجموعة من العبارات ، وهذا ما سنذكره في مقالنا هذا . 

ما هي الترقية ؟ 

هي عبارة عن نقل الموظف من وظيفته الحالية إلى وظيفة أخرى في مستوى تنظيمي أعلى وضمن مرتب سلم رواتب الموظفين العام ، حيث يتحمل شاغلها مسؤوليات وواجبات أكبر ويتمتع بما يقابل ذلك من مزايا أدبية أو مادية . 

عبارات يجب تجنبها إذا كنت تسعى للترقية في عملك : 

فيما يلي مجموعة من العبارات عليك ألا تقلها لمديرك إذا كنت تسعى للترقية في وظيفك : 

هذا مستحيل : 

الجمل مثل هذا مستحيل ، مستحيل أن أقوم بذلك ، مستحيل أن ننجح في ذلك ، جميع هذه العبارات لا يريد مديرك أن يسمع منك عبارات سلبية ، بل دائما ما يبحث في أحلك وأصعب المواقف عن الإيجابية والحماس ، وأن تلمس محاولاتك النجاح وأن يسمع خطط بديلة منك ، أما عن مخاوفك فيجب تقديمها على هيئة مقترحات أو أسئلة ، لذا إذا كنت تحتاج لمشاركة أفكارك مع مديرك أو طلب منك ذلك ، فعليك أن تضعها في مكانها الصحيح وذلك حتى تعكس سلوكا إيجابيا ، ويجب أن تثق في مديرك حتى يثق بك وبأفكارك . 

أنت مخطئ : 

مهما كنت صديقا مع مديرك ، فإن الإشارة الصريحة لمديرك بأنه على خطأ وأن رأيك أفضل منه أو أنه لم يدرس القرار بشكل كامل ، هذا يعد بمثابة تعد على دوره وأنانية كبيرة منك وأيضا حب للظهور إلى جانب الآخرين ، لذا إذا شعرت بذلك وكنت متأكد من أنه لم يفهم شيئا بدرجة كاملة أو تنقصه معلومات فيمكن أن تعالج هذا الأمر بشكل أفضل ، مثلا أن تقول ربما لا أكون على صواب كامل ، إلا أنني قرأت فيما أظن ، هذه الطريقة تدفعه لإعادة النظر في المعلومات التي أضفتها . 

ليس من اختصاصي الوظيفي : 

عليك ألا تجعل اختصاصاتك الوظيفية عقبة أمام مديرك للاعتماد عليك في بعض المهام التي يختصك بها لثقته الشديدة بك داخل بيئة العمل ، فأنت برفضك تهدم هذه الثقة ، لذا عليك أن تكون مرنا وتجعل عمل مديرك أسهل واحتياجاته المختلفة في العمل ملباة ، وفي مقابل ذلك فإنه كلما زادت مهاراتك كنت موظفا لا يمكن الإستغناء عنه ، لذلك إذا طلب منك مديرك بعض الوقت في مشروع آخر وكنت مشغولا ، فبدلا من أن تقول لا، قل سيكون العمل على هذا المشروع اليوم صعبا ، لأنك تنتظر مني إنهاء مهمة ، أو قل ما رأيك في العمل عليه غدا لأنه يحتاج وقتا أطول للتركيز . 

لا أعرف : 

في طبيعة الأمر لا يمكن أن يكون لدينا إجابات عن كافة الأسئلة ، ولكننا في واقع الأمر نميل دائما إلى التخمين ورسم الإفتراضيات ، ونخاف من فعل ذلك العمل خوفا من تولي المزيد من المهام ، فإذا سألك مديرك عن شيء فليس من المفضل أن تعلمه أنك لا تعرف ، وإذا لم يكن لديك تخمين أو محاولة لحل أزمة يمر بها في العمل ، فعليك إخباره بأنك سوف تبحث لدقائق وتعود له بالمعلومات الصحيحة والسليمة ، وذلك لأنك إذا لم تقم بهذا الدور سيقوم هو به وبالتالي ستفقد صفة المساعد له . 

سوف أغيب عن العمل غدا : 

مهما كانت علاقتك جيدة مع مديرك ، فإن هذه العلاقة لا تسمح لك أن تخبره بأنك ستتغيب عن العمل أو أنك ستغادر المكتب مبكرا اليوم ، حيث أنه من الأفضل دائما أن تتقدم بطلب رسمي له حتى تحصل على إجازة وسؤاله إذا كان غيابك سيؤثر سلبا على العمل ، وأنك ملزم بتعويض غيابك ، وأيضا لا يفضل تعليل غيابك بعدم وجود عمل ، حيث يوجد دائما مشاريع أخرى يجب إنجازها ، ورئيسك دائما يريد منك أن تظهر مبادرتك . 

احتاج لزيادة راتبي : 

من الجيد أن تطلب زيادة على راتبك ، ولكن الأفضل هو أن يتم تنفيذ طلبك ، ولكن عليك هنا أن تقدم طلبك بالوقت المناسب ، ففي غالب الأمر يطلب الموظفون زيادة في رواتبهم بسبب إقدامهم على الزواج أو إنجابهم لطفل جديد واحتياجهم للمزيد من المال ، أو حتى الرغبة في شراء منزل جديد وتسديد قرض بنكي ، ونادرا ما يحصلون على هذه الزيادة ، لذا إذا تريد أن تطلب المزيد من المال عليك أن تكون مستحقا له وذلك بأن تبذل جهدا أكبر في العمل ، وتظهر استحقاقا للمكافأة .

هؤلاء الأغبياء : 

مثلا أن تقول هل تتخيل أن هؤلاء الأغبياء يريدون ، يفضلون أو سيقومون ب …. ؟

حتى ولو كان مديرك ليس من الفئة التي وصفتها بالغبية لأنها خالفتك الرأي أو أنه يحب نعتهم بالأغبياء ، لأن الأهم من ذلك هو أن التعليق السلبي على أي مجموعة هو تصرف غير لائق وغير حكيم وغير مهني ،  ويمكن هذا التعليق أن يوقعك في ورطة ومشكلة كبيرة مع مديرك أو مع هذه المجموعة . 

اشرح لي سبب تشجيعك ل … : 

من الطبيعي أن تقوم مناقشات ساخنة على أخبار الساعة في مكان العمل ، ولكن يجب أن تهتم بالمناقشات التي تخص العمل أكثر من أي شيء ، لأنك في العمل تقوم بالمهام الذي عليك وخاصة إن كانت حججك ونقاشاتك حول من الأفضل ، هذا الأمر يشتت تركيز جميع زملائك ، لذلك احرص على أن لا تكن ذلك الشخص الذي ينصرف عن عمله بالحديث عن الكرة أو السياسة ، وخاصة إن كنت تدري عن العلاقات الكثيرة الذي أفسدتها الأحاديث عن السياسة . 

سأتقدم بإستقالتي : 

إذا كانت القرارات التي يتخذها مديرك المباشر أو مدير الشركة لا تؤثر بشكل مباشر على عملك ، فلا تهدد بتقديم إستقالتك ، وخاصة إذا كنت تستخدم التهديد طريقة حتى تضغط على مديرك لتنفيذ طلباتك ، حيث أن التذمر المباشر والتعبير المستمر عن عدم الرضا والرغبة في ترك العمل ، هذا لا يظهر لمديرك سوى كونك موظفا وليس جزءا من فريق عمل حقيقي يشعر بالولاء ، وهذا لا يهدد بالتخلي عن دوره أمام أي ظرف لا يخصه . 

من العبارات الأخرى التي لا تقلها لمديرك ما يلي : 

• لقد طفح الكيل أنا سأترك هذا البلد وأنتقل إلى بلد أخر . 
• هل يمكنك أن تطلب من الفلان الفلاني القيام بذلك بدلا مني ؟ 
• قول لا 
• سأحاول القيام بذلك 
• كيف أستفيد من هذا ؟ 
• ليس ذلك ما سمعته 
• أنا آسف ، لكن … 

تعرفنا في مقالنا هذا على مفهوم الترقية ، وذكرنا مجموعة من العبارات التي يجب على الموظف أن لا يقوم بقولها لمديره بشكل مباشر أو غير مباشر إذا أراد الترقية في وظيفته . 

ملاحظة للأفادة : يمكنكم الأطلاع على الكثير من الوظائف المتاحة في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية من خلال منصة مؤشر للتوظيف