الإجازات – أنواع الإجازات في السعودية 

الإجازات – أنواع الإجازات في السعودية 

• 19 - 05 - 2023

لماذا نحتاج إلى الإجازة من حين لآخر ؟ – أنواع الإجازات في السعودية 

تعد الإجازات مهمة جدا للموظف فهي تتيح للعامل الفرصة لتجديد طاقته ونشاطه حتى يحقق النتائج المطلوبة في العمل ، وتعزيز روح الإبداع والتنافسية في داخله ، وأيضا تحسين بيئة العمل ، والكثير من الفوائد التي تعود على العامل والشركة ، لذلك قام نظام العمل السعودي بوضع لائحة الإجازات كجق من حقوق العامل وعلى صاحب العمل الإلتزام بالأحكام والقوانين التي تنظمها ، ويتعرض للعقوبة عند مخالفة الإجازات المقررة في النظام ، في مقالنا هذا سنتعرف على أنواع الإجازات في المملكة العربية السعودية . 

أنواع الإجازات في المملكة العربية السعودية : 

الإجازة هي عبارة عن فترة الراحة التي يأخذها الموظف أو العامل من الوظيفة ، ومن خلالها يستعيد نشاطه ويجدد طاقته حتى يصبح أكثر قدرة ونشاطا على أداء مهام العمل مرة أخرى 

ويوجد نظام معين لقانون الإجازات داخل المملكة العربية السعودية ، قام بتحديده قانون العمل السعودي ، وفيما يلي أهم أنواع الإجازات في المملكة السعودية : 

الإجازة المرضية :

حيث يحق لكل موظف في السعودية أن يحظى بإجازة مدفوعة الأجر لأول 30 يوم من المرض ، وثلاثة أرباع الأجر لستين يوم للمرض ، وأيضا إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 30 يوم بعد ذلك ، علما أنه في حالة ثبوت المرض لا يسمح لصاحب العمل أن ينهي خدمات أي موظف قبل أخذ إجازته المرضية كاملة الأجر . 

الإجازة السنوية : 

يحق للعامل أن يأخذ إجازة سنوية مدتها لا تقل عن 21 يوم في السنة الواحدة ، كما أن هذه الإجازة تزداد مدتها حال أمضى العامل 5 سنوات عمل متصلة لدى صاحب العمل لتصل مدة الإجازة إلى 30 يوم في السنة الواحدة ، وتكون الإجازة السنوية مدفوعة الأجر . 

إجازة الأعياد : 

يستحق للعامل إجازة عيد الفطر السعيد مدتها 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم 29 من شهر رمضان المبارك حسب تقوم أم القرى ، وأيضا يستحق للعام إجازة عيد الأضحى وتكون مدتها 4 أيم وتبدأ من يوم الوقوف على جبل عرفات . 

إجازة المناسبات الوطنية : 

نظام العمل السعودي حدد إجازة المناسبات الوطنية في المملكة العربية السعودية ، حيث حددت إجازة اليوم اليوم الوطني أو يوم التأسيس للمملكة في أول يوم من برج الميزان حسب تقويم أم القرى وتكون مدة إجازة هذا اليوم يوم واحد فقط . 

إجازة لظرف الوفاة : 

يحق للعامل في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 5 أيام في حال وفاة زوجته أو أحد أصوله أو فروعه ، أما بالنسبة للزوجة العاملة التي توفي زوجها فتكون مدة إجازة الوفاة بعدد أيام عدتها 4 أشهر وعشرة أيام أو بعدد الأيام المتبقية من حملها . 

إجازة زواج العامل : 

يستحق للعامل إجازة من أجل الزواج ومدتها 5 أيام فقط . 

إجازة قدوم مولود جديد للعامل : 

يستحق للعامل أخذ إجازة بمناسبة قدوم مولود جديد له ، بحيث تكون مدة تلك الإجازة 3 أيام فقط . 

إجازة أداء فريضة الحج : 

يمنح للعامل إجازة بهدف أداء فريضة الحج وتكون مدة هذه الإجازة من 10 أيام إلى 15 يوم ، لكن يوجد مجموعة من الضوابظ والشروط لهذه الإجازة وهي ، يجب أن يكون العامل قد أمضى سنتين متصلتين لدى صاحب العمل ، كما أن هه الإجازة لا تمنح إلا لمرة واحدة خلال مدة خدمته لدى صاحب العمل . 

إجازة تأدية الإمتجانات أو الاختبارات الدراسية : 

هناك مجموعة من الضوابط لاستحقاق العامل إجازة تأدية الإمتحانات أو الاختبارات ، بحيث إذا كانت الإمتحانات عن سنة غير معادة ، فتكون الإجازة بعدد أيام الإمتحانات الفعلية ، ويحرم العامل من أجر الإجازة في حال عدم تأديته للإمتحانات ، أما إذا كانت الامتحانات عن سنة معادة فتكون الإجازة للعامل بدون أجر وبعدد أيام الإمتحان الفعلية ، كما يجب أن يقدم العامل طلب للحصول على تلك الإجازة قبل موعدها ب15 يوم على الأقل ، كما يجب أن يوافق صاحب العمل على انتساب العامل للمؤسسة التعليمية . 

إجازة الوضع : 

يحق للمرأة الحصول على إجازة تسمى إجازة الوضع ، وتبدأ هذه الإجازة قبل التاريخ المرجح للوضع ب 4 أسابيع ، بحيث تكون مدة الإجازة كاملة 10 أسابيع فقط  ، وتكون مدة الإجازة شهر دون الحصول على أجر ، كما يحق للمرأة العاملة في حال تم إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة تمديد إجازتها لمدة شهر وبأجر كامل ، وتبدأ مدة إجازة الوضع مباشرة مع الحق في تمديدها شهر أخر لكن بدون أجر . 

حق العامل أو صاحب العمل في تأجيل الإجازة أو التعويض عنها : 

• بالنسبة للإجازة السنوية يحق للعامل تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها للسنة التالية بشرط الحصول على موافقة صاحب العمل ، كما يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل السنوية إذا اقتضت ظروف العمل هذا التأجيل ، لمدة لا تزيد عن 90 يوم ، وإذا اقتضت الظروف استمرار التأجيل ، يشترط الحصول على موافقة العامل الكتابية ، مع عدم تعدي التأجيل لنهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة . 
• كما أنه يحق للعامل أن يتمتع بإجازته في سنة استحقاقها دون التنازل عنها أو تقاضي بدل نقدي عوضا عنها ، ويكون للعامل الحق في الحصول على أجر عن أيام إجازته المستحقة في حال ترك العمل قبل استعمالها . 
• في حال تداخل أيام إجازات الأعياد والمناسبات مع الراحة الأسبوعية للعامل ، فإنه يعوض عنها بما يعادلها قبل أيام الإجازة أو بعدها ، وإذا تداخلت مع الإجازة السنوية للعامل فإن الإجازة السنوية تمدد بقدر أيام إجازات الأعياد أو المناسبات ، أما في التداخل مع الإجازة المرضية فإنه يستحق للعامل الحصول على أجر كامل عن أيام إجازات الأعياد واليوم الوطني ، في هذه الحالة لا يعوض العامل عن هذا اليوم هذا كله وفق للمادة الرابعة والعشرون من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي . 

لماذا نحتاج إلى الإجازة من حين لآخر ؟ 

نحتاج إلى الإجازة من العمل لعدة أسباب وهي كالتالي : 

• لتحقيق التوازن بين الحياة والعمل . 
• تجديد الطاقة . 
• تحسين الصحة العقلية والنفسية لمساعدتك في تحسين إنتاجيتك في العمل . 
• توفير قسط من كاف من الراحة الجسدية والنفسية والعقلية للعامل 
• إتاحة الفرصة للعامل بتعلم مهارات جديدة وتعلم الحوسبة واللغات مثلا . 
• التقرب من الأهل والأقارب وقضاء وقت أسري معهم مليء بالمرح والسعادة 
• كلما ابتعدنا عن مشاغل الحياة وظغوطاتها ومسؤوليات العمل وبحثنا عن طرق للراحة والإسترخاء ، كلما لاحظنا فرق كبير فيطريقة تفكيرنا فتصبح إيجابية وبذلك تساعد في اتخاذ قرارات أفضل داخل محيط العمل والحياة بصفة عامة . 
• هناك أشياء يمكن فعلها في الإجازة مثل ممارسة التمارين الرياضية والأنشطة البدنية فهي من الأمور المفيدة جدا لقضاء إجازة صحية . 
• هناك أشخاص تفضل قضاء الإجازة بأخد راحة داخل المنزل دون الإهتمام لأي شيء من حولها . 

تعرفنا في مقالنا هذا على أنواع الإجازات في المملكة العربية السعودية ، وفوائد الإجازة بالنسبة للشخص ، كما تعرفنا على أحقية العامل أو صاحب العمل في تأجيل الإجازة بالنسبة لنظام العمل السعودي .