تحديات وفرص التوظيف في المملكة العربية السعودية
23 - 04 - 2024
وصف وظيفي أخصائي موارد بشرية
وصف وظيفي أخصائي موارد بشرية
من هو أخصائي الموارد البشرية ؟
هو الذي يقوم بتطوير وتنفيذ السياسات المتعلقة بالاستغلال الأمثل للعاملين داخل الشركة ، فهو يستخدم عدد من السياسات المختلفة والمترابطة معاً كالجذب والتعيين والتنظيم والتدريب وتنمية الأداء وتخطيط المسار الوظيفي والأجور وغيرها ، كما أنه المسؤول عن رفع كفاءة العاملين لتحقيق الإنتاجية العالية وضمان الجودة فهو يعد المستشار للقيادات العالية في تخطيط وتنظيم المسار الوظيفي للعاملين .
موقع مؤشر يعرض مجموعة مميزة من الوظائف المختلفة ، موقع السير الذاتية يساعدك في إنشاء سيرتك الذاتية بشكل محترف .
مسؤوليات ومهام أخصائي الموارد البشرية :
- يخطط وينفذ خطة للإعلان عن الوظائف الشاغرة .
- يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة من خلال توزيع الأدوار وتحديد المسميات الإدارية لفريق العمل .
- مسؤول عن مقابلة الموظف المستقيل ويقيم معه حول حول الأسباب الذي دفعته لترك العمل والعمل على ايجاد الحلول لها .
- ينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة .
- يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية للعاملين داخل الشركة .
- يقوم بالتحقق من توفر بيئة عمل داعمة من خلال قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين في الشركة .
- يضع خطة لتقييم الآداة ويقوم بتطويرها بمشاركة مشرفي الشعب حسب ما تتطلبه الحاجة لذلك .
- يقوم بتوفير أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات .
- يقوم بإنشاء وتطوير نظام النقل والترقية للعاملين ودراسة الحلول التي تنشأ عن النقل والترقية
- يقدم تقارير دورية حول مستويات الأداء بالشركة وسبل علاج مشاكل تدني مستويات الأداء .
- يحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي ونوع ومدة الخبرة المطلوبة .
- يدير علاقات جيدة مع مصادر الإمداد بالمتقدمين .
- يقوم بتقديم آليات وخطط التوظيف .
- يستفيد من برامج الدعم الحكومي لتحقيق المسؤولية الاجتماعية .
- يقوم بعدة مهام ومسؤوليات توكل إليه من قبل رئيسه المباشر أو مدير الإدارة .
مهارات أخصائي الموارد البشرية :
- أن يمتلك القدرة على استخدام الحاسب الآلي وبرامج إدارة الموارد البشرية والأنظمة التي تتبع المتقدمين .
- له القدرة على استخدام الشبكات الإجتماعية ونشر إعلانات التوظيف .
- أن يكون على دراية واسعة بتشريعات وقوانين العمل .
- له القدرة على ترتيب المهام وإدارة وتنظيم الوقت .
- يمتلك مهارات التواصل واللباقة في الحديث .
- يجيد اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة .
- لديه معرفة كافية بمبادئ الإدارة من تخطيط وإدارة موارد العمل وإعداد التقارير الإدارية .
- يمتلك مهارات الابتكار في حل المشكلات ويستطيع إيجاد الحلول القابلة للتنفيذ .
- أن يكون قائد ويركز على الأهداف لديه الثقة الكافية في تحفيز وتدريب الموظفين لتحقيق أعلى إنتاجية .
- يمتلك مهارات المرونة والتكيف مع الفريق داخل بيئة العمل .
- يركز على النتائج ويهتم بالإنجازات ويكون لديه مهارات تخطيطية وتنظيمية كبيرة .
- يمتلك مهارات عالية في التفكير التحليلي .
- يتحلى بالذكاء ولديه القدرة على تعزيز الثقة في علاقاته مع العملاء وأعضاء الفريق .
- لديه القدرة على الترتيب الفعال للأولويات والتنسيق بين المشاريع المتزامنة .
متطلبات العمل في وظيفة أخصائي الموارد البشرية :
- حاصل على شهادة جامعية في تخصص إداري مناسب .
- لديه خبرة كافية في العمليات المختلفة لإدارة الموارد البشرية .
- يجيد اللغة الإنجليزية .
- يجيد استخدام التطبيقات الحديثة والإنترنت .
2.08 
Loading...آخر المقالات
تحديات وفرص التوظيف في المملكة العربية السعودية
تحديات وفرص التوظيف في المملكة العربية السعودية سوق العمل السعودي يعتبر محطة رئيسية للكثير من الشباب والشابات السعوديين الطموحين ، وخاصة في ظل توجه معظم الشركات العالمية للاستثمار في السوق السعودي ، كما أن الشركات الناشئة توجه إلى استهداف السوق السعودي ، ورغم من ذلك فإن هناك العديد من التحديات التي تواجه أقسام التوظيف والموارد […]
القيادة التحويلية
القيادة التحويلية القيادة التحويلية هي تلبية حاجات ودوافع الموظفين في الشركة وتقديم المساعدات لهم من أجل إخراج طاقاتهم الكامنة وتقديم أقصى إمكانياتهم ومهاراتهم ، ، وأيضا تغيير القيم التنظيمية للمؤسسة حتى تتوافق مع معايير أكثر إنسانية وعدالة ، كما تمكن المرؤوس والمدير من بلوغ درجات أعلى من القيم الأخلاقية ، في مقالنا هذا سنتعرف على […]
