وصف وظيفي أخصائي موارد بشرية

وصف وظيفي أخصائي موارد بشرية 

وصف وظيفي أخصائي موارد بشرية

من هو أخصائي الموارد البشرية ؟ 

هو الذي يقوم بتطوير وتنفيذ السياسات المتعلقة بالاستغلال الأمثل للعاملين داخل الشركة ، فهو يستخدم عدد من السياسات المختلفة والمترابطة معاً كالجذب والتعيين والتنظيم والتدريب وتنمية الأداء وتخطيط المسار الوظيفي والأجور وغيرها ، كما أنه المسؤول عن رفع كفاءة العاملين لتحقيق الإنتاجية العالية وضمان الجودة فهو يعد المستشار للقيادات العالية في تخطيط وتنظيم المسار الوظيفي للعاملين .

موقع مؤشر يعرض مجموعة مميزة من الوظائف المختلفة ، موقع السير الذاتية يساعدك في إنشاء سيرتك الذاتية بشكل محترف .

مسؤوليات ومهام أخصائي الموارد البشرية : 

  • يخطط وينفذ خطة للإعلان عن الوظائف الشاغرة .
  • يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة من خلال توزيع الأدوار وتحديد المسميات الإدارية لفريق العمل .
  • مسؤول عن مقابلة الموظف المستقيل ويقيم معه حول حول الأسباب الذي دفعته لترك العمل والعمل على ايجاد الحلول لها .
  • ينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة .
  • يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية للعاملين داخل الشركة .
  • يقوم بالتحقق من توفر بيئة عمل داعمة من خلال قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين في الشركة .
  • يضع خطة لتقييم الآداة ويقوم بتطويرها بمشاركة مشرفي الشعب حسب ما تتطلبه الحاجة لذلك .
  • يقوم بتوفير أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات .
  • يقوم بإنشاء وتطوير نظام النقل والترقية للعاملين ودراسة الحلول التي تنشأ عن النقل والترقية
  • يقدم تقارير دورية حول مستويات الأداء بالشركة وسبل علاج مشاكل تدني مستويات الأداء .
  • يحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي ونوع ومدة الخبرة المطلوبة .
  • يدير علاقات جيدة مع مصادر الإمداد بالمتقدمين .
  • يقوم بتقديم آليات وخطط التوظيف .
  • يستفيد من برامج الدعم الحكومي لتحقيق المسؤولية الاجتماعية .
  • يقوم بعدة مهام ومسؤوليات توكل إليه من قبل رئيسه المباشر أو مدير الإدارة .

مهارات أخصائي الموارد البشرية :

  • أن يمتلك القدرة على استخدام الحاسب الآلي وبرامج إدارة الموارد البشرية والأنظمة التي تتبع المتقدمين .
  • له القدرة على استخدام الشبكات الإجتماعية ونشر إعلانات التوظيف .
  • أن يكون على دراية واسعة بتشريعات وقوانين العمل .
  • له القدرة على ترتيب المهام وإدارة وتنظيم الوقت .
  • يمتلك مهارات التواصل واللباقة في الحديث .
  • يجيد اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة .
  • لديه معرفة كافية بمبادئ الإدارة من تخطيط وإدارة موارد العمل وإعداد التقارير الإدارية .
  • يمتلك مهارات الابتكار في حل المشكلات ويستطيع إيجاد الحلول القابلة للتنفيذ .
  • أن يكون قائد ويركز على الأهداف لديه الثقة الكافية في تحفيز وتدريب الموظفين لتحقيق أعلى إنتاجية .
  • يمتلك مهارات المرونة والتكيف مع الفريق داخل بيئة العمل .
  • يركز على النتائج ويهتم بالإنجازات ويكون لديه مهارات تخطيطية وتنظيمية كبيرة .
  • يمتلك مهارات عالية في التفكير التحليلي .
  • يتحلى بالذكاء ولديه القدرة على تعزيز الثقة في علاقاته مع العملاء وأعضاء الفريق .
  • لديه القدرة على الترتيب الفعال للأولويات والتنسيق بين المشاريع المتزامنة .

متطلبات العمل في وظيفة أخصائي الموارد البشرية :

  • حاصل على شهادة جامعية في تخصص إداري مناسب .
  • لديه خبرة كافية في العمليات المختلفة لإدارة الموارد البشرية .
  • يجيد اللغة الإنجليزية .
  • يجيد استخدام التطبيقات الحديثة والإنترنت .
3.73 1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Loading...
آخر المقالات
أنواع الإدارة وطرقها 

أنواع الإدارة وطرقها 

ريادة الاعمال

ريادة الأعمال  في السنوات الأخيرة انتشر مصطلح ريادة الأعمال بشكل كبير ، وذلك مع زيادة الإعتماد على الإنترنت بشكل كبير وتطور التقنيات  الحديثة المستخدمة ، حيث أصبحت جزءا رئيسيا من واقع الأعمال في كافة أنحاء العالم ، وأيضا تطورت لتشمل الوطن العربي وها نحن الآن نمتلك العديد من رواد الأعمال الذين يسعون لتحقيق النجاح والتطور […]

-->